Business Development – Data Center

Divisão: Comunicações ópticas

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Looking for a self-motivated individual to join our team in the following areas: West Coast (Bay Area, Seattle), Texas (Austin, Dallas), or East Coast (Virginia).

Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas idéias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade.

Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você.

The Business Development individual seeks new opportunities with existing customers and gets end users and other influential players in data center markets qualified with Senko products. The Business Development individual builds relationships with strategically targeted accounts and develops Senko’s brand recognition in the assigned market. The Business Development individual engages in a variety of tasks including project management, coordination, strategic planning, relationship management, negotiation, leadership, and innovative development of opportunities. The tasks may include working with product design and application, logistics, sales support, and marketing.

Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Os deveres e responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser atribuídas.

• Good understanding of company strategy, expectations, and seeks future business opportunities in the assigned market
• Promote the company’s strategic products to customers
• Establishes productive and professional relationships with key personnel in target accounts.
• Identificar oportunidades e responder com solução / proposta
• Demonstrate a strong understanding of customer needs and ensure inclusion in all connectivity-related inquiries
• Coordena o envolvimento do pessoal da empresa, incluindo recursos de apoio, serviço e gerenciamento, a fim de atender aos objetivos de desempenho da conta e às expectativas dos clientes.
• Meet assigned targets for strategic objectives in assigned accounts
• Conduz proativamente um processo conjunto de planejamento estratégico de contas da empresa que desenvolve objetivos de desempenho mútuo, metas financeiras e marcos críticos para um período de um e três anos.
• Avalia, esclarece e valida de forma proativa as necessidades dos clientes de forma contínua.
• Após o spec-in, certifique-se de apoiar os clientes (CMs) e vendedores responsáveis relevantes, para uma transição suave do projeto do Spec-in para o recebimento de pedidos e entregas.
• Liderar os esforços de desenvolvimento de soluções que melhor atendam às necessidades dos clientes, enquanto coordena o envolvimento de todo o pessoal necessário da empresa Global.
• Coordena de perto o envolvimento dos executivos da empresa com a administração do cliente
• Stay up to date on new technologies, market events/conditions affecting the industry and ultimately grows the company’s presence and increase revenue
• Represent the company at the industry trade show and events
• Developing and delivering presentation of data center market intelligence to internal and external stakeholders
• Travel to customer sites to understand their needs and provide solutions.
• Coordinate and participate in the internal meetings with the team across the different time zones, mainly for Asia.

Habilidades:

• Capacidade de ganhar rapidamente credibilidade e respeito com clientes internos/externos.
• Fortes habilidades organizacionais, interpessoais e criativas necessárias para atender às exigências do cargo.
• Buscar proativamente oportunidades
• Seja um jogador de equipe - disposto a trabalhar para o aperfeiçoamento da equipe e de seus objetivos.
• Iniciador independente com forte capacidade de autogestão.
• Capacidade de gerenciar vários projetos ao mesmo tempo.
• Senso de urgência com tomada de decisão rápida e foco no resultado com métricas claras.

Qualificações:

• Bacharelado ou experiência de trabalho equivalente
• 5+ years’ experience with fiber interconnect components, structured cabling, or physical layer infrastructure required, specifically in data centers environment required
• É necessária experiência em vendas diretas para OEMs, desenvolvimento de territórios e novos negócios
• Ability to travel 50%, including internationally, to support sales, customer engagements, and trade shows required
• Grande proficiência no MS Office (Excel, PowerPoint, Word), com conhecimento adicional de software de gerenciamento de projetos e ferramentas de CRM.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de colaborar de forma eficaz entre as equipes, incluindo P&D, engenharia, marketing e vendas.

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$85.000 - $125.000 por ano

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.