Representante de vendas interno

Divisão: Automotivo e Industrial

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Tipo de trabalho: Em tempo integral

Este é um no local função baseada em nossa El Paso, TX escritório. Os candidatos devem estar disponíveis para trabalhar no escritório cinco dias por semana.

Como líder confiável nos mercados automotivo e industrial, a SENKO se dedica a fornecer produtos de qualidade e serviços excepcionais. Nosso ambiente dinâmico e inovador incentiva a criatividade e a colaboração, capacitando suas ideias para moldar o futuro da indústria automotiva. Valorizamos a confiabilidade, a eficiência e o trabalho em equipe, garantindo que todas as soluções atendam aos mais altos padrões.

Temos parceria com algumas das empresas mais respeitadas do setor, fornecendo peças e componentes que mantêm os negócios em movimento. Na SENKO, você fará parte de uma equipe comprometida com a excelência operacional e com a construção de relacionamentos sólidos que impulsionam o sucesso em cadeias de suprimentos globais.

O representante de vendas interno será responsável por apoiar as metas de vendas da empresa por meio de um excelente atendimento ao cliente, explorando novas oportunidades com os clientes existentes, mantendo relações de qualidade com as contas existentes e fornecendo cobertura de vendas, desempenhando as funções e responsabilidades.

Se você está pronto para desenvolver sua carreira em uma empresa que impulsiona o progresso por meio de uma distribuição confiável, a SENKO é o lugar onde sua jornada começa.

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Trabalhar com o gerente de vendas para desenvolver o orçamento e a previsão de vendas
• Comunicação com os clientes e assistência na coordenação de todas as atividades de vendas
• Processamento de pedidos de clientes
• Pesquisar informações e dados competitivos
• Desenvolvimento de cotações de vendas e amostragem de produtos
• Acompanhe o feedback dos clientes sobre as cotações
• Analisar e resolver problemas para vendas individuais
• Redação de atas/letras/contratos/contratos/memonstrações de reuniões
• Gerenciamento de contas importantes, desenvolvimento de novas contas para a empresa e manutenção da base de vendas
• Auxiliar o pessoal de vendas com propostas, contratos, planejamento de trabalhos
• Realização de projetos de pesquisa e apresentação
• Identificar e criar oportunidades para receitas e lucros adicionais em contas já estabelecidas e também em novas contas.
• Fornecer feedback à alta gerência sobre as necessidades e exigências dos clientes

Habilidades:

• Organização
• Multi-tarefa
• Habilidades do Microsoft Office
• Forte presença telefônica
• Orientado para o detalhe

Qualificações:

• Graduação ou experiência profissional equivalente
• 1-3 anos de serviço ao cliente e/ou experiência de vendas internas
• Capacidade de entrada de dados e software de computador
• Conhecimento de sistemas ERP/CRM

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

• $18 – $20 por hora

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.