Engenheiro de projeto mecânico sênior

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje!

Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas idéias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade.

Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você.

O engenheiro sênior de projetos mecânicos é responsável pela criação de novos produtos e pelo aprimoramento de projetos, desenhos e documentação de produtos existentes, inclusive aqueles usados na fabricação e em aplicações voltadas para o cliente. Essa função envolve contribuir e orientar as iniciativas de desenvolvimento de engenharia atuais e futuras, apoiar e supervisionar os testes de verificação do projeto do produto e colaborar com o laboratório de testes (Resolute Technologies) para garantir avaliações completas da funcionalidade e da confiabilidade do produto.

Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Conjunto de habilidades avançadas de modelagem 3D, de preferência no Solidworks. (3 a 5 anos de experiência profissional direta)
• Conhecimento prático da montagem de conectores e cabos de fibra
• Capacidade de transformar um projeto conceitual em realidade
• Realizar testes de produtos e criar modelos e protótipos
• Capacidade de aplicar o conhecimento dos princípios de engenharia
• Projetar e desenvolver novos produtos
• Trabalhe com advogados de patentes para obter patentes e liberações de patentes.
• Liderar projetos e desenvolver planos de projeto
• Trabalhar com a cadeia de suprimentos para desenvolver amostras e cronogramas de entrega de peças
• Excelentes habilidades de comunicação - deve interagir com sucesso com outros engenheiros, pessoal não técnico e clientes

Habilidades:

• Atendimento ao cliente
• Profissionalismo
• Organização
• Gerenciamento de tempo
• Interpessoal
• Comunicação escrita e verbal
• Destreza mecânica
• Alfabetização informática
• Orientado para o detalhe
• Multi-tarefa

Qualificações:

• É necessário ter um diploma de bacharel (preferencialmente em ciências ou engenharia)
• É necessário ter de 3 a 5 anos de conhecimento de CAD 3D (preferencialmente Solidworks)
• É necessário ter mais de 5 anos de experiência em fibra óptica ou design de conectores.
• O fundo de plástico é uma vantagem
• Capacidade de viajar
• Experiência com computadores, incluindo todos os programas de software Microsoft Office

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$65.000 - $95.000 por ano

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.