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Especialista em Aquisição de Talentos
Híbrido, em tempo integral
Hudson, MA, Estados Unidos
Postado 3 dias atrás
Na SENKO, a inovação impulsiona tudo o que fazemos. Em todas as nossas divisões — Comunicação Ótica, Automotiva e Industrial e Tecnologias Emergentes — estamos expandindo os limites da tecnologia para criar soluções que alimentam os sistemas mais avançados do mundo.
Nosso ambiente dinâmico e colaborativo estimula a criatividade, o crescimento e o impacto. Se você é apaixonado por redes ópticas de última geração, aplicações automotivas e industriais ou tecnologias emergentes de ponta, há um lugar para você na SENKO.
O especialista em aquisição de talentos desempenhará um papel fundamental na procura, atração e contratação dos melhores talentos para apoiar o crescimento e a inovação da SENKO em geral. Esta posição trabalha em estreita colaboração com os gerentes de contratação e a liderança de RH para garantir um processo de recrutamento contínuo, alinhado com os valores da SENKO de colaboração, adaptabilidade, responsabilidade e foco no serviço.
Venha se juntar a nós nesta emocionante jornada!
Deveres e Responsabilidades Inclui o seguinte. Outras tarefas podem ser atribuídas.
- Gerencie o processo completo de contratação para cargos técnicos, profissionais e operacionais, incluindo anúncios de vagas, recrutamento, análise de currículos, triagem, entrevistas e negociação de ofertas.
- Desenvolva estratégias criativas de recrutamento utilizando sites de emprego, redes sociais, networking e eventos do setor para construir um canal diversificado de talentos.
- Promova a cultura e os valores da SENKO em todas as interações com candidatos e esforços de marketing de recrutamento.
- Garantir o cumprimento dos protocolos internos de recrutamento e das leis trabalhistas.
- Colabore com os gerentes de contratação para definir os requisitos das funções, criar descrições de cargos e fornecer informações sobre o mercado.
- Oriente os gerentes de contratação durante o processo de recrutamento, treinando-os em técnicas de entrevista e práticas de seleção.
- Acompanhe os KPIs de recrutamento e forneça atualizações regulares à liderança de RH sobre o progresso e os desafios da contratação.
- Orientar os novos contratados nas etapas iniciais do processo de contratação, que podem incluir tarefas administrativas e apresentações à equipe.
- Participar do processo de integração de novos contratados.
- Promovendo uma cultura de melhoria contínua
Habilidades:
- Excelentes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
- Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo com uma capacidade comprovada de cumprir prazos
- Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas
- Capacidade de agir com integridade, profissionalismo e confidencialidade
- Proficiente com o Microsoft Office Suite
Qualificações:
- É necessário ter diploma de bacharel em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada.
- São necessários 3 a 5 anos de experiência em todo o ciclo de vida do recrutamento, de preferência em um ambiente industrial ou tecnológico.
- Sólidos conhecimentos sobre recrutamento, melhores práticas e conformidade com as normas de RH
- Conhecimento sólido de plataformas de recrutamento, como o LinkedIn Recruiter
- SHRM-CP a plus
Benefícios oferecidos:
- Bônus discricionário
- Médico
- Odontológico
- Visão
- Cuidados com filhos dependentes
- Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
- 401K
- Serviços jurídicos
- Seguro para animais de estimação
- Bem-estar financeiro
- 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
- 2 Feriados flutuantes
- PTO
- Licença médica
- Programa de assistência educacional
Faixa salarial:
- $24 – $29 por hora
Declaração EEO:
A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.
A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.
Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.