Karriere

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich der Innovation verschrieben hat und einen globalen Einfluss ausüben möchte. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Senior Sales Account Manager arbeitet direkt mit einer bestimmten Kundengruppe zusammen, um die Lösungen von Senko für Steckverbinder und passive Komponenten zu definieren, zu spezifizieren und zu implementieren. Der Senior Sales Account Manager ist für die technischen Beziehungen zu den Kunden in seinem Gebiet verantwortlich und fungiert als Bindeglied zwischen dem Kunden, der Technik und der Fertigung, um sicherzustellen, dass die Kundenanforderungen erfüllt und gleichzeitig die Geschäftsziele erreicht werden. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise und gestalten Sie die Zukunft der Verbindungstechnik!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Vollständiges Verständnis der Unternehmensstrategie und -erwartungen und Suche nach einem Weg zur Maximierung der Rentabilität in den zugewiesenen Regionen oder Kunden
• Fähigkeit, unter minimaler Aufsicht zu arbeiten
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne für die Verwaltung und das Wachstum von Kunden.
• Entwicklung und Aufrechterhaltung hervorragender Kenntnisse und des Verständnisses unseres Unternehmens, unserer Wettbewerber und unserer Branche
• Nachweis eines umfassenden Fachwissens über die verschiedenen Produktlinien und der Fähigkeit, technische Fragen zu erklären
• Fähigkeit zu Multitasking und zur Bearbeitung hochrangiger Kunden.
• Übernahme der Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus
• Erkennen von Möglichkeiten, Koordinieren von Ideen, Vorschlagen von Lösungen und Verstehen der Ergebnisse
• Beibehaltung der Führungsrolle bei der Entwicklung neuer Kunden.
• Fortgesetzte Entwicklung von Schlüsselbeziehungen innerhalb des bestehenden Kundenstamms, einschließlich der Koordination mit dem Vertriebsinnendienst und dem technischen Personal, um zusätzliche Möglichkeiten innerhalb bestehender Kunden zu identifizieren und zu erweitern.
• Mitwirkung an der Erstellung des Gebietsverkaufsplans und Verantwortung für die Einhaltung dieses Plans
• Pflege und Verantwortlichkeit für Kundenkontakt- und Umsatzprognosedaten für den zugewiesenen Kundenstamm
• Koordinierung und Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern zur gemeinsamen Entwicklung von Kundengruppen über geografische Grenzen hinweg
• Festlegung der Zielkonten und kontinuierliche Suche nach Möglichkeiten für einen direkten Dialog
• Ausarbeitung von Verkaufsangeboten und Produktbemusterung
• Situationen analysieren und Probleme lösen, wenn sie entstehen
• Unterstützung von Marketingveranstaltungen wie Messen
• Rückmeldung an die obere Führungsebene über Kundenbedürfnisse und -anforderungen
• Reisen, um Kunden zu treffen und zu betreuen (40%-50% der Zeit)

Fertigkeiten:

• Kundenbeziehungen
• Professionalität
• Zeitmanagement
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Diplomatie
• Verhandlungen
• Starke Präsentationen
• Beherrschung von MS Office
• Kenntnisse von ERP/CRM-Systemen

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Glasfaserverbindungskomponenten, Kabelkonfektionen oder ähnlichen Produkten erforderlich
• Erfahrung im Direktvertrieb an Erstausrüster, Entwicklung von Gebieten und neuen Geschäften erforderlich
• Hintergrundwissen im Bereich Faseroptik erforderlich
• Fähigkeit zu reisen 50%

Bewerber, die in einem Umkreis von 50 Meilen um unser Büro wohnen, müssen unter Umständen einen gemischten Arbeitsplan einhalten, der eine regelmäßige Anwesenheit im Büro beinhaltet. Spezifische Erwartungen werden während des Vorstellungsgesprächs besprochen.

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsbeschreibung:

$85,000 - $125,000

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation

Möchten Sie unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich noch heute!

Diese hybride Rolle erfordert Anwesenheit vor Ort mindestens drei Tage pro Woche-und zwar Dienstag, Mittwoch und Donnerstag. Die Standardarbeitszeit ist Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr Pazifikzeit.

Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie.

Der Beschaffungsplaner I ist für die Bestandskontrolle von Standardlieferantenkonten zuständig. Er überwacht täglich den Bestand und kürzt die Bestellungen. Der Beschaffungsplaner plant alle Arten von Sendungen und verwaltet die niedrigsten Frachtkosten, um die Waren an den Bestimmungsort zu bringen. Darüber hinaus überwachen sie Nachfrageänderungen, besprechen diese mit dem Vertriebsteam und passen die Bestandsmengen an. Bei großen Bedarfsänderungen und Verhandlungen mit Lieferanten kann die Hilfe des Managers erforderlich sein.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Anlegen und Verwalten von Teilenummern im ERP-System
• Vorbereiten und Erfassen von internen und externen Bestellungen
• Dateneingabe für konzerninterne Aufträge
• Transportaufträge eingeben
• Rechnungen für Streckengeschäfte bearbeiten
• Kann Arbeitsaufträge erstellen und leichte Montage von OEM-Produkten und Verkaufsmustern durchführen
• Kann das Lager bei Bedarf beim Neuverpacken, Neuetikettieren und Nachzählen der Produkte unterstützen.
• Dateneingabe und Verfolgung von Lieferavisen, Terminzusagen von Lieferanten usw.
• Aktualisierung der Liefertermine in den Bestellungen versprechen
• Aushandeln von Produktpreisen mit Anbietern (Herstellern)
• Verfolgung des Auftragsstatus (PO) bei Lieferanten und Kurieren/Spediteuren
• Anfragen des Vertriebsteams an die Hersteller richten
• Verwaltung der Bestände der zugewiesenen Produkte
• Erstellung von Berichten für Führungskräfte, falls erforderlich

Fertigkeiten:

• Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Mathe-Eignung
• Professionalität
• Organisation
• Multitasking
• Zeitmanagement
• Genaue Dateneingabe
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Kenntnisse der Microsoft Office-Anwendungen
• Detailorientiert

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss (bevorzugt Supply Chain Management) oder gleichwertige Berufserfahrung erforderlich
• 1-3 Jahre Erfahrung in der Bestandsverwaltung erforderlich
• Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook usw.) erforderlich
• Erfahrung mit ERP-Systemen erforderlich (NetSuite von Vorteil)
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl in Wort als auch in Schrift

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

• $22 - $24 pro Stunde

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier!

Dies ist eine Hybridposition die von den Kandidaten verlangen, dass sie mit Sitz entweder in Hudson, MA oder Poway, CA, mit dem die Möglichkeit, mindestens drei Tage pro Woche zu ihrem örtlichen Büro zu pendeln-und zwar Dienstag, Mittwoch und Donnerstag.

Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie.

Der Associate Product Manager (APM) spielt eine wichtige unterstützende Rolle innerhalb der Produktmanagementgruppe bei SENKO. Diese Rolle ist für eine Person gedacht, die ihre Fähigkeiten im Produktmanagement ausbauen und gleichzeitig zur erfolgreichen Umsetzung von Produktstrategien beitragen möchte. Der APM hilft bei der Verwaltung von Produktlebenszyklus-Aktivitäten, sammelt und analysiert Kunden- und Marktdaten, unterstützt die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und stellt die rechtzeitige Umsetzung von Produktinitiativen sicher. In enger Zusammenarbeit mit dem Produktmanager und wichtigen Abteilungen wie Technik, F&E, Vertrieb und Marketing trägt der APM zur Förderung von Innovation, betrieblicher Effizienz und Marktreaktivität bei.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden:

• Verfolgen des Produktentwicklungsfortschritts und Führen einer aktuellen Projektdokumentation
• Unterstützung des Produktmanagers bei Produkteinführungen, einschließlich der Koordinierung von Zeitplänen, Leistungen und funktionsübergreifenden Beiträgen
• Unterstützung bei der Entwicklung von Produktanforderungen, Wertvorschlägen und Wettbewerbspositionierung
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Materialien für die strategische Planung, einschließlich Roadmaps und langfristiger Produktentwicklungsinitiativen
• Sammeln und Organisieren von Marktforschung, Kundenfeedback und Wettbewerbsanalysen zur Unterstützung von Produkt- und Marktentscheidungen
• Erforschung neuer Märkte, Anwendungen oder Branchen, um Bereiche für Produkterweiterungen oder Innovationen zu ermitteln
• Zusammenarbeit mit Teams aus den Bereichen Technik, F&E, Vertrieb und Marketing, um die Ausführung an den Produktzielen auszurichten
• Vorbereitung interner Instrumente und Dokumente wie Verkaufspräsentationen, FAQs, Battle Cards und Produktschulungsmaterialien
• Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Produktunterlagen, einschließlich Spezifikationsblättern, Broschüren und technischen Dokumenten
• Unterstützung bei der Planung und Logistik von Messen, einschließlich des Aufbaus von Ständen, der Vorbereitung von Materialien und der Verfolgung von Interessenten
• Unterstützung bei der Beantwortung produktbezogener technischer Anfragen durch Koordinierung mit den Technik- oder Support-Teams
• Teilnahme an gemeinsamen Kundenbesuchen mit den Vertriebsteams, Dokumentation der wichtigsten Erkenntnisse und Maßnahmen
• Pflege produktbezogener Daten in internen Systemen (z. B. Preise, Lebenszyklusstatus, Teilenummern)
• Analyse von Produktleistungskennzahlen wie Verkaufstrends und Daten zur Kundenzufriedenheit, um Chancen und Probleme zu erkennen
• Verfolgung von und Berichterstattung über sich abzeichnende Produkt- und Markttrends, die sich auf die Geschäftsstrategie auswirken können

Fertigkeiten:

• Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
• Führungsqualitäten
• Verkaufskunst
• Verhandlungen
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Präsentationen
• Zeitmanagement
• Kundenbeziehungen
• Professionalität

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Technik, Wirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich erforderlich
• 1-3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Produkt, Marketing, Vertriebstechnik oder Technik bevorzugt
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Multitasking
• Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten
• Interesse an Wirtschaft, Glasfasertechnik, Konnektivitätslösungen oder Hightech-Produktion ist von Vorteil
• Fähigkeit, bis zu 25% zu reisen

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$50.000 - $65.000 pro Jahr

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier!

Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie.

Der Produktmanager für die Clean, Inspect & Test (CIT)-Produktlinie bei SENKO ist für den Erfolg einer Reihe von Glasfaserwerkzeugen und -geräten verantwortlich, die für die Gewährleistung der Zuverlässigkeit der Konnektivität unerlässlich sind. Dazu gehören Produkte wie Faserreinigungsgeräte, Inspektionsskope, Interferometer, Verlusttester und verschiedene optische Geräte, die in der Fertigung, in der Telekommunikation, in Rechenzentren und überall dort eingesetzt werden, wo präzise Glasfaserverbindungen benötigt werden.

Diese Position erfordert eine Kombination aus technischem Verständnis und kaufmännischem Verständnis, um den gesamten Produktlebenszyklus zu managen, von der Identifizierung von Möglichkeiten über die Zusammenarbeit mit Lieferanten, Innovation und Roadmap-Entwicklung bis hin zu Produkteinführung und Marktwachstum. Der ideale Kandidat ist ein proaktiver, kundenorientierter Fachmann mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und einer unternehmerischen Denkweise. Sie werden eng mit den Teams aus den Bereichen Technik, Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Marketing und Betrieb zusammenarbeiten, um Innovationen voranzutreiben und den Ruf von SENKO als führendes Unternehmen für Glasfaserverbindungslösungen zu stärken.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Produktentscheidungen proaktiv an der Unternehmensstrategie ausrichten und aktiv nach Möglichkeiten zur Steigerung der Produktrentabilität suchen
• Entwicklung und Leitung der Produktstrategie und des Fahrplans für das Clean, Inspect & Test (CIT)-Produktportfolio, abgestimmt auf die Bedürfnisse der Kunden und die Ziele von SENKO
• Verantwortung für den Produktlebenszyklus, einschließlich der Definition von Produktanforderungen, Verwaltung von Entwicklungszeitplänen, Unterstützung von Markteinführungen und Überwachung des Erfolgs nach der Markteinführung
• Zusammenarbeit mit F&E und Technik, um Kundenanforderungen in innovative, herstellbare CIT-Lösungen umzusetzen
• Verfechter von SENKOs "Design-Test-Manufacturing"-Ansatz, um sicherzustellen, dass die Produkte den realen Anwendungsanforderungen entsprechen und für die Herstellung skalierbar sind
• Analyse von Markttrends, Kundenfeedback und Konkurrenzangeboten, um die Produktausrichtung zu verfeinern und Innovationsmöglichkeiten zu ermitteln
• Koordinierung und Durchführung von Kundenuntersuchungen, einschließlich praktischer Tests und Einholung von Feedback, als Grundlage für die Produktentwicklung
• Erleichterung von Anwendungstests und Betatests für neue CIT-Tools zur Überprüfung von Leistung, Benutzerfreundlichkeit und Eignung der Anwendung
• Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Förderung des Kundenengagements, einschließlich Spezifizierungsaktivitäten für Endbenutzer und gemeinsame Besuche mit dem Außendienst
• Bereitstellung technischer Unterstützung für interne Teams und externe Kunden für CIT-Produkte
• Unterstützung der Verkaufsförderung durch Verbesserung der Produktkenntnisse durch Dokumentation, Schulung und Produktdemonstrationen
• Erstellung und Pflege von Produktunterlagen, einschließlich technischer Datenblätter, Datenblätter, Broschüren, Benutzerhandbücher und Schulungsvideos
• Beaufsichtigung der Erstellung und Verteilung von Einführungs- und Schulungstools für Vertriebshändler, Kunden und Vertriebspartner
• Zusammenarbeit mit dem Betrieb und der Lieferkette, um Produktqualität, Kosteneffizienz und Verfügbarkeit sicherzustellen
• Verfolgung von Produktleistungskennzahlen, einschließlich Umsatz, Gewinnspanne, Kundenzufriedenheit und Rückgabequoten, um Verbesserungen vorzunehmen
• Überwachung von Produktsupportfällen und Fehlermodi, um Möglichkeiten für Qualitätsverbesserungen und eine bessere Leistung vor Ort zu ermitteln
• Unterstützung des Marketings bei der Produktpositionierung, dem Messaging und der Markteinführung
• Erstellung interner Tools wie Verkaufspräsentationen, FAQs und Battle Cards zur Unterstützung der kommerziellen Bemühungen
• Teilnahme an Messen, Kundenbesuchen und Feldforschung, um für die CIT-Linie zu werben und Marktfeedback einzuholen
• Begehung von Fachmessen, um Produkttrends, neue Bedürfnisse und neue potenzielle Zielkunden zu ermitteln

Fertigkeiten:

• Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
• Führungsqualitäten
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Präsentationen
• Projektleitung
• Zeitmanagement
• Kundenbeziehungen
• Professionalität
• Mündliche und schriftliche Kommunikation
• Fähigkeit zum direkten Kontakt mit Kunden, Lieferanten und Industriepartnern
• Fähigkeit, eigenverantwortlich und initiativ zu handeln; eine proaktive, unternehmerische Denkweise wird sehr geschätzt

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Technik, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich; MBA oder technischer Hochschulabschluss von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, Produktmarketing oder in einer verwandten technischen/kaufmännischen Funktion erforderlich
• Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Technik-, Vertriebs- und Marketingteams
• Vertrautheit mit Glasfasertechnik, Verbindungen, Rechenzentren, Telekommunikation oder industriellen Technologien ist von großem Vorteil.
• Fähigkeit, bis zu 40% zu reisen

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$65.000 - $120.000 pro Jahr

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder jeden anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle ausüben zu können, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit den geltenden Gesetzen übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich noch heute! Es handelt sich um eine gemischte Stelle, bei der Sie mindestens dienstags, mittwochs und donnerstags im Büro in Hudson, MA, tätig sind. Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Inside Sales Representative II ist verantwortlich für die Unterstützung der Verkaufsziele des Unternehmens durch einen hervorragenden Kundenservice, die Aufrechterhaltung guter Beziehungen zu bestehenden Kunden und die Bereitstellung von Verkaufsabdeckung. Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können vom Inside Sales Manager oder dem VP of Sales zugewiesen werden.

• Überwachung der Verkaufsaktivitäten
• Verständnis dafür, wo und wie die Produkte verwendet werden
• Fähigkeit, proaktiv Produkte oder Alternativen zu empfehlen
• Beantwortung eingehender Verkaufsanrufe per Telefon, schriftlicher Anfragen und Faxanfragen für das zugewiesene Gebiet
• Förderung und effektiver Verkauf von Standardprodukten und Verbrauchsmaterialien des Unternehmens unter Verwendung etablierter Unternehmenstechniken mit Genehmigung des Inside Sales Manager
• Klärung und Erfüllung von Kundenwünschen und -bedürfnissen durch Präsentation verschiedener Produkt- und Dienstleistungsangebote und Bereitstellung von Preisinformationen auf Anfrage
• Verstehen und Reagieren auf die Lieferbedürfnisse der Kunden durch Kontaktaufnahme mit internem Personal
• Überprüfung und Nachverfolgung von Zeitplänen und Vorlaufzeiten für Aufträge und Sendungen
• Überprüfung der Bestandsmengen für Kundenaufträge
• Eingabe von Kundenaufträgen und Bestellformularen
• Bearbeitung aller Unterlagen für Aufträge, einschließlich Verkaufsverträgen, Ausdrucken und zugehöriger Dokumentation
• Ablage, Organisation und Pflege von Verkaufsunterlagen, Kundeninformationen und Produktinformationen
• Verstehen und Unterstützen der etablierten Senko-Richtlinien und -Verfahren gemäß ISO, um eine angemessene und effektive Behandlung der Kunden zu gewährleisten
• Zügige und taktvolle Lösung von Kundenanliegen; Erstellung von Kundenbeschwerdeberichten gemäß den nach ISO vorgeschriebenen Schritten
• Erstellung von Verkaufsberichten nach Bedarf
• die Qualitätsziele des Unternehmens gemäß den ISO-Normen zu verstehen und einzuhalten
• Schulung von neuem Verkaufspersonal nach Aufforderung durch den Inside Sales Manager

Fertigkeiten:

• Organisation
• Multitasking
• Microsoft Office-Kenntnisse
• Starke Präsenz am Telefon
• Detailorientiert
• Kenntnisse von ERP/CRM-Systemen
• Genaue Dateneingabe

Qualifikationen:

• High-School-Diplom oder gleichwertige Berufserfahrung
• 3-5 Jahre Erfahrung in der Kundenbetreuung in einem professionellen Büroumfeld und/oder im Vertriebsinnendienst
• Dateneingabe- und Computersoftwarekenntnisse erforderlich
• Hintergrundwissen über technische Produkte hilfreich
• Reisen zu Kunden und Teilnahme an Fachmessen nach Bedarf

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$25 - $27 pro Stunde

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.
Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.
Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! Es handelt sich um eine Stelle vor Ort, im Büro in Hudson, MA, von Montag bis Freitag. Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO unermüdlich neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der sich Ihre Ideen entfalten können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich der Innovation verschrieben hat und einen globalen Einfluss ausüben will. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Mechanical Design Engineer ist verantwortlich für die Pflege bestehender Produktdesigns und Zeichnungen, einschließlich zukünftiger Überarbeitungen und CAD-Format-Upgrades. Sie helfen bei aktuellen und zukünftigen technischen Entwicklungsarbeiten, bei der Überprüfung des Produktdesigns und unterstützen das Testlabor (Resolute Technologies) bei Produktfunktions- und Zuverlässigkeitstests. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise und gestalten Sie die Zukunft der Konnektivität!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Zusätzliche Aufgaben können zugewiesen werden.

• Gute Kenntnisse in der 3D-Modellierung, vorzugsweise in SolidWorks.
• Nachweis von Kenntnissen über Steckverbinder und Kabelkonfektionen.
• Fähig, einen konzeptionellen Entwurf in die Realität umzusetzen.
• Führt Produkttests durch und erstellt Modelle und Prototypen.
• Effiziente Anwendung der technischen Grundsätze.
• Er entwirft und entwickelt neue Produkte und arbeitet mit Patentanwälten zusammen, um Patente und Patentfreigaben zu erhalten.
• Leitet Projekte und entwickelt detaillierte Projektpläne.
• Koordiniert sich mit der Lieferkette und legt Zeitpläne für die Lieferung von Mustern und Teilen fest.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten - effektive Zusammenarbeit mit anderen Ingenieuren, nichttechnischem Personal und Kunden.

Fertigkeiten:

• Kundenbetreuung
• Professionalität
• Organisation
• Zeitmanagement
• Mechanische Geschicklichkeit
• Computerkenntnisse
• Detailorientiert
• Multitasking

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss erforderlich (Schwerpunkt Natur- oder Ingenieurwissenschaften bevorzugt)
• 3D-CAD-Kenntnisse sind erforderlich (SolidWorks bevorzugt)
• Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich
• 3 bis 5 Jahre Erfahrung in der Glasfaser- oder Steckverbinderentwicklung bevorzugt
• Erfahrung mit Kunststoffteilen von Vorteil
• Fähigkeit, je nach Bedarf zu reisen
• Beherrschung der Microsoft Office-Softwareprogramme

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$55.000 - $65.000 pro Jahr

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Automobil und Industrie Die Automotive Division von Senko ist auf die Bereitstellung umfassender Logistik- und Lieferkettenlösungen spezialisiert, die auf die besonderen Anforderungen der Automobilindustrie zugeschnitten sind. Von Just-in-Time-Lieferungen und Teiledistribution bis hin zu Lagerhaltung und internationalem Transport unterstützen wir Hersteller und Lieferanten mit effizienten, zuverlässigen und skalierbaren Dienstleistungen. Unsere umfassende Branchenkenntnis und unser Engagement für Präzision tragen dazu bei, nahtlose Abläufe über die gesamte Lieferkette hinweg zu gewährleisten. Ob es um die Rationalisierung der Eingangslogistik oder die Optimierung der Ausgangslieferungen geht, Senko liefert die Geschwindigkeit, Genauigkeit und Flexibilität, die der Automobilsektor verlangt. Senko sucht eine/n engagierte/n und proaktive/n Sales Account Manager zu unserem Abteilung Automotive. In dieser Funktion übernehmen Sie die Führung bei der Identifizierung und Sicherung neuer Geschäftsmöglichkeiten und werben bei potenziellen Kunden für die hochwertigen Dienstleistungen von Senko. Wir suchen jemanden, der die Initiative ergreift, sich in einem schnelllebigen Umfeld wohlfühlt und weiß, wie man selbstbewusst und klar verkauft.

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden:

• Pflegen und verbessern Sie die Beziehungen zu unseren deutschen, europäischen und weltweiten Großkunden.
• Entwicklung wirksamer Verkaufsstrategien und Präsentation dieser Strategien vor der Geschäftsleitung.
• Einhaltung, Erfüllung und Übertreffen der vereinbarten Verkaufsziele und Berichterstattung über die Ergebnisse.
• Führen Sie regelmäßige Kundenbesuche in Deutschland und anderen europäischen Ländern durch, bei denen Sie etwa 50% Ihrer Arbeitszeit unterwegs sein werden.
• Neue Möglichkeiten finden oder schaffen, nicht nur, aber hauptsächlich auf dem Automobilmarkt.
• Identifizierung und Erörterung gegenseitiger Vorteile für unsere Kunden und Senko, wobei wir unsere Rolle als Vertriebshändler ausbauen, indem wir verschiedene Mehrwertdienste anbieten, die das Leben unserer Kunden einfacher und profitabler machen.
• Beratung des höheren Managements von Senko über Geschäftsmöglichkeiten und mögliche Lieferketten, die zur Verbesserung oder Erweiterung unseres bestehenden Geschäfts oder zur Schaffung neuer Geschäfte eingerichtet werden können.
• Unterstützung des vom Vertriebsinnendienst durchgeführten Angebotsprozesses zwischen Lieferanten und Kunden, um deren Anforderungen zu erfüllen und sie kontinuierlich zu unterstützen.
• Ermitteln Sie die wichtigsten Verkaufsargumente, die die Gewinnrate erhöhen können.
• Unterstützung von Geschäftsmöglichkeiten, die von der Vertriebsabteilung von Senko Niederlande und Senko Deutschland geschaffen wurden, und Funktion als Bindeglied zwischen Kunden, Lieferanten und Dienstleistern.
• Sie führen Fehlerbehebungen durch und finden Lösungen für die sich ständig ändernden Bedürfnisse der Kunden;
• Erforschung und Vermittlung neuer Produkte, die in das Portfolio des Unternehmens aufgenommen werden können.
• Hervorragender Kundenservice, wie er für japanische Unternehmen üblich ist, um wiederkehrende und steigende Umsätze zu gewährleisten.

Anforderungen

Wir suchen eine motivierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit den folgenden Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss oder entsprechende Berufserfahrung
• Erfahrungen mit ERP-Systemen sind hilfreich.
• Frühere Erfahrungen im Vertrieb oder in der Logistik sind von Vorteil.
• Selbstmotivierte, ergebnisorientierte Persönlichkeit.
• Die Fähigkeit, in einem funktionsübergreifenden Team zu arbeiten und mit der Technik und dem Produktmanagement zusammenzuarbeiten.
• Reisebereitschaft von mindestens 50%

Was wir anbieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Karriereentwicklung.
• Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.
• Ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld.
• Rentenplan
• 28 freie Tage pro Jahr
• 38-Stunden-Woche
• Jährliche Treueprämie in Abhängigkeit von der Dauer Ihrer Beschäftigung.
• Flexible Arbeitszeiten zwischen 07:00 und 09:00 Uhr.
• Die Möglichkeit, maximal zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
• Nach Abschluss der Probezeit erhalten Sie 500,- € für die Einrichtung Ihres Home Office.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität! Bewerben Sie sich noch heute! Senko Advanced Components (Euro) Ltd. ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlecht, Ethnie, Religion oder Weltanschauung, Geschlechtsumwandlung, Ehe/Zivilpartnerschaft, Schwangerschaft/Mutterschaft oder sexueller Orientierung. Wir sind eine integrative Organisation und fördern aktiv die Chancengleichheit für alle. Wir begrüßen alle Bewerbungen von einer Vielzahl von Bewerbern. Um sicherzustellen, dass jeder Bewerber die bestmögliche Erfahrung mit uns macht, möchten wir Sie bitten, uns mitzuteilen, ob es Anpassungen gibt, die wir während des Bewerbungs- oder Vorstellungsprozesses vornehmen können. Bitte senden Sie eine E-Mail an careers-euro@senko.com, um uns über etwaige Anpassungen zu informieren. Ihr Komfort und Ihre Zugänglichkeit haben für uns Priorität, und wir sind hier, um Sie bei jedem Schritt des Weges zu unterstützen.

Abteilung: Optische Kommunikation Als branchenführender Anbieter von Glasfaserverbindungen treibt SENKO die Grenzen der Technologie unaufhaltsam voran. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich der Innovation verschrieben hat und einen globalen Einfluss ausüben will. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Sales Account Manager ist für die Steigerung des Umsatzes in Großbritannien und Irland verantwortlich. Dies beinhaltet sowohl die Entwicklung bestehender Kunden als auch die Akquise neuer Kunden. Der erfolgreiche Bewerber muss eine "Jäger"-Haltung an den Tag legen und kreativ sein, wenn es darum geht, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen, um das zugewiesene Verkaufsziel zu erreichen.

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden:

• Ausführung der vom Verkaufsleiter übertragenen Aufgaben, um das Gesamtverkaufsziel für Großbritannien zu erreichen.
• Ständige und äußerst effektive Kommunikation/Zusammenarbeit mit den Teams für Innen- und Außenvertrieb, Technik und Betrieb.
• Unterstützung bei Marketingmaßnahmen wie Messen und Messaging.
• Gegebenenfalls Unterstützung der Bemühungen von Senko, seine Präsenz in neuen Marktsegmenten und geografischen Regionen auszubauen.
• Unterstützung der laufenden Verkaufsbemühungen in den Bereichen "Verbrauchsmaterial", Prüfgeräte und Poliergeräte.
• Interne/externe Schulung von Produkten. Vermittlung von Produktkenntnissen an andere durch Sitzungen, Präsentationen, Schulungen, Aktualisierungen zu neuen Produktentwicklungen und Technologien
• Bereitstellung von Verkaufsberichten, Prognosen oder anderen Materialien/Informationen je nach Bedarf und Anforderung durch den Verkaufsleiter.
• Reisen, um den Kundenstamm zu treffen und auszubauen und andere Teammitglieder zu unterstützen.
• Teilnahme an Fachmessen, Durchführung von Marktforschungen und Verfolgung neuer Technologien
• Starker Teamplayer, kann das Gesamtbild sehen, nicht nur ein "einzelnes Verkaufsereignis".
• Kreativität, Innovation, Einstellung und Energie sind Schlüsseleigenschaften.

Anforderungen:

Wir suchen eine motivierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit den folgenden Qualifikationen:

• Hintergrundwissen im Bereich Faseroptik erforderlich
• 4-5 Jahre im Glasfaservertrieb, Entwicklung von Gebieten und neuen Geschäften
• Fähigkeit zu reisen 40-50%.
• Beherrschung von MS Office.

Was wir anbieten:

• Wettbewerbsfähige Gehalts- und Provisionsstruktur.
• Umfassendes Leistungspaket (einschließlich privater Krankenversicherung, Betriebsrente, Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit, Lebensversicherung, Wohlfühlleistungen, EAP und vieles mehr!)
• Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.
• Ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität! Heute bewerben! Senko Advanced Components (Euro) Ltd. ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlecht, Ethnie, Religion oder Weltanschauung, Geschlechtsumwandlung, Ehe/Zivilpartnerschaft, Schwangerschaft/Mutterschaft oder sexueller Orientierung. Wir sind eine integrative Organisation und fördern aktiv die Chancengleichheit für alle. Wir begrüßen alle Bewerbungen von einer Vielzahl von Bewerbern. Um sicherzustellen, dass jeder Bewerber die bestmögliche Erfahrung mit uns macht, möchten wir Sie bitten, uns mitzuteilen, ob es Anpassungen gibt, die wir während des Bewerbungs- oder Vorstellungsprozesses vornehmen können. Bitte senden Sie eine E-Mail an careers-euro@senko.com, um uns über etwaige Anpassungen zu informieren. Ihr Komfort und Ihre Zugänglichkeit haben für uns Priorität, und wir sind hier, um Sie bei jedem Schritt des Weges zu unterstützen.  

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich der Innovation verschrieben hat und einen globalen Einfluss ausüben möchte. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Senior Sales Account Manager arbeitet direkt mit einer bestimmten Kundengruppe zusammen, um die Lösungen von Senko für Steckverbinder und passive Komponenten zu definieren, zu spezifizieren und zu implementieren. Der Senior Sales Account Manager ist für die technischen Beziehungen zu den Kunden in seinem Gebiet verantwortlich und fungiert als Bindeglied zwischen dem Kunden, der Technik und der Fertigung, um sicherzustellen, dass die Kundenanforderungen erfüllt und gleichzeitig die Geschäftsziele erreicht werden. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise und gestalten Sie die Zukunft der Verbindungstechnik!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Vollständiges Verständnis der Unternehmensstrategie und -erwartungen und Suche nach einem Weg zur Maximierung der Rentabilität in den zugewiesenen Regionen oder Kunden
• Fähigkeit, unter minimaler Aufsicht zu arbeiten
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne für die Verwaltung und das Wachstum von Kunden.
• Entwicklung und Aufrechterhaltung hervorragender Kenntnisse und des Verständnisses unseres Unternehmens, unserer Wettbewerber und unserer Branche
• Nachweis eines umfassenden Fachwissens über die verschiedenen Produktlinien und der Fähigkeit, technische Fragen zu erklären
• Fähigkeit zu Multitasking und zur Bearbeitung hochrangiger Kunden.
• Übernahme der Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus
• Erkennen von Möglichkeiten, Koordinieren von Ideen, Vorschlagen von Lösungen und Verstehen der Ergebnisse
• Beibehaltung der Führungsrolle bei der Entwicklung neuer Kunden.
• Fortgesetzte Entwicklung von Schlüsselbeziehungen innerhalb des bestehenden Kundenstamms, einschließlich der Koordination mit dem Vertriebsinnendienst und dem technischen Personal, um zusätzliche Möglichkeiten innerhalb bestehender Kunden zu identifizieren und zu erweitern.
• Mitwirkung an der Erstellung des Gebietsverkaufsplans und Verantwortung für die Einhaltung dieses Plans
• Pflege und Verantwortlichkeit für Kundenkontakt- und Umsatzprognosedaten für den zugewiesenen Kundenstamm
• Koordinierung und Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern zur gemeinsamen Entwicklung von Kundengruppen über geografische Grenzen hinweg
• Festlegung der Zielkonten und kontinuierliche Suche nach Möglichkeiten für einen direkten Dialog
• Ausarbeitung von Verkaufsangeboten und Produktbemusterung
• Situationen analysieren und Probleme lösen, wenn sie entstehen
• Unterstützung von Marketingveranstaltungen wie Messen
• Rückmeldung an die obere Führungsebene über Kundenbedürfnisse und -anforderungen
• Reisen, um Kunden zu treffen und zu betreuen (40%-50% der Zeit)

Fertigkeiten:

• Kundenbeziehungen
• Professionalität
• Zeitmanagement
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Diplomatie
• Verhandlungen
• Starke Präsentationen
• Beherrschung von MS Office
• Kenntnisse von ERP/CRM-Systemen

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Glasfaserverbindungskomponenten, Kabelkonfektionen oder ähnlichen Produkten erforderlich
• Erfahrung im Direktvertrieb an Erstausrüster, Entwicklung von Gebieten und neuen Geschäften erforderlich
• Hintergrundwissen im Bereich Faseroptik erforderlich
• Fähigkeit zu reisen 50%

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsbeschreibung:

$85,000 - $125,000+

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.