Karriere

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich noch heute! Als Branchenführer im Bereich Glasfaserverbindungen erweitert SENKO unermüdlich die Grenzen der Technologie. Unser dynamisches und schnelllebiges Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiegiganten der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich leidenschaftlich für Innovation einsetzt und sich dafür engagiert, weltweit etwas zu bewegen. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Strategic Partnerships Manager spielt eine Schlüsselrolle und ist für die effektive Zusammenarbeit und Kommunikation mit allen Abteilungen des Unternehmens verantwortlich, darunter Vertrieb, Technik, Produktmanagement und Marketing, um die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen und zur Zufriedenheit der Kunden beizutragen. Zu dieser Position gehört auch die Kommunikation der Ergebnisse an die Führungskräfte des Unternehmens und das Unterbreiten von Vorschlägen zur Verbesserung der aktuellen Produktpalette. Darüber hinaus spielt der Strategic Partnerships Manager eine zentrale Rolle bei der Stärkung der Position von SENKO innerhalb des Glasfaser-Ökosystems, indem er strategische Beziehungen zwischen Montagebetrieben, Lösungsanbietern, Distributoren, Systemintegratoren und Netzbetreibern ermöglicht und ausbaut. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise, um die Zukunft der Konnektivität zu gestalten!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Strategische Ausrichtung und Programmentwicklung:
  • Die Unternehmensstrategie und -erwartungen verstehen und proaktiv nach Möglichkeiten suchen, die Produktrentabilität zu maximieren.
  • Entwerfen und implementieren Sie Partnerschaftsprogramme, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
  • Überwachen und bewerten Sie die Leistung von Partnerschaftsprogrammen und nehmen Sie bei Bedarf Anpassungen vor, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
• Beziehungsmanagement:
  • Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu wichtigen Kunden und Partnern.
  • Als primärer Ansprechpartner für Anfragen und Probleme im Zusammenhang mit Partnerschaften fungieren.
  • Pflegen Sie Beziehungen zu strategischen Partnern im Ökosystem, um deren Erfolg zu unterstützen und das gegenseitige Wachstum voranzutreiben.
  • Fördern Sie die strategische Platzierung von Marken und Produkten in Kundenshowrooms, auf Messen, in Webinaren, Technologie-Suiten, Publikationen und anderen Veranstaltungen.
• Zusammenarbeit und Koordination:
  • Arbeiten Sie eng mit Vertriebs-, Marketing- und Produktmanagern zusammen, um die Abstimmung und Unterstützung durch Partnerschaftsprogramme sicherzustellen.
  • Ermöglichen Sie Kooperationsprojekte, einschließlich gemeinsamer Marketingmaßnahmen und Lösungsintegration, indem Sie interne Ressourcen koordinieren und Meilensteine verfolgen.
  • Koordinieren Sie die funktionsübergreifende Abstimmung mit Vertrieb, Marketing und Produktmanagement, um den Anforderungen der Partner gerecht zu werden.
  • Unterstützen Sie das Team der Partnership Alliance bei umfassenderen Initiativen im Zusammenhang mit dem Wachstum des Ökosystems, der Weiterentwicklung des Programms und dem strategischen Engagement.
• Marktforschung und -analyse:
  • Identifizieren und priorisieren Sie neue potenzielle Partnerschaften durch Marktanalysen, Wettbewerbsanalysen und Abstimmung mit der Roadmap des Unternehmens.
  • Analysieren Sie Programmdaten und Kennzahlen, um den Erfolg zu messen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
  • Präsentieren Sie der Geschäftsleitung Partnerstrategien, Chancen und Risiken, gestützt auf datengestützte Erkenntnisse und Programmkennzahlen.
• Partnerunterstützung und -förderung:
  • Initiativen zur Unterstützung von Vertriebspartnern vorantreiben, darunter Toolkits, Schulungen, Co-Branding-Kampagnen und Teilnahme an Veranstaltungen.
  • Pflegen Sie eine zentrale Partnerdatenbank und ein Dashboard, in denen alle Partneraktivitäten, gemeinsamen Entwicklungsbemühungen und Ergebnisse der Zusammenarbeit erfasst werden.
  • Entwickeln und präsentieren Sie strategische Pläne und Vorschläge für die Geschäftsleitung.
  • Unterstützung bei anderen Programmen gemäß Vereinbarung mit dem Partnership Alliance Team.
• Workshops und Marketing:
  • Arbeiten Sie mit dem Vertriebsteam zusammen, um Workshops mit strategischen Partnern, darunter OEMs und Tier-1/2-Zulieferer, zu planen und durchzuführen.
  • Organisieren Sie vierteljährliche Workshops mit den Vertriebsteams, Produktmanagern, Ingenieuren, Einkäufern und Führungskräften Ihrer Partner.
  • Koordinieren Sie Präsentationen, Muster und andere Materialien, die für erfolgreiche Workshops erforderlich sind.
  • Arbeiten Sie mit dem Marketingteam zusammen, um Marketingdisplays, Grafiken und andere Co-Branding-Materialien zu entwickeln.
  • Entwickeln Sie ein kooperatives Marketing-Budgetprogramm für Partnerschaften, um Mittel aus dem GP-Konto zur Unterstützung des Ökosystem-Budgets zuzuweisen.
  • Planung und Durchführung von Vorträgen mit Bildungsinhalten zur nächsten Generation.

Fertigkeiten:

• Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen aufzubauen und zu pflegen
• Ausgezeichnete organisatorische und projektbezogene Managementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten.
• Eine analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Beherrschung der Microsoft Office Suite und CRM-Software

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet (oder gleichwertige Berufserfahrung).
• 8–10+ Jahre Erfahrung in der Glasfaser-, Telekommunikations- oder Interkonnektivitätsbranche, idealerweise mit Kenntnissen in den Bereichen Glasfaserverbindungskomponenten, Kabelkonfektionen oder passive optische Lösungen.
• Nachweisliche Erfahrung im Management strategischer Kunden- oder Partnerbeziehungen, Allianzprogrammen oder der Entwicklung von Ökosystemen.
• Fundierte Kenntnisse über die Arbeitsweise von OEMs, Lösungsanbietern und Integratoren sowie Erfahrung in der Unterstützung ihrer Wachstums- und Markteinführungsbemühungen.
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen B2B-Partnerbindung, Enablement und funktionsübergreifende Koordination.
• Vorkenntnisse in Bezug auf gemeinsame Entwicklungsinitiativen, technische Partnerschaften oder Standardisierungsbemühungen in der Branche sind sehr wünschenswert.
• Bereitschaft, bis zu 50% zu reisen, um an Kundengesprächen, Workshops, Veranstaltungen und Partnermeetings weltweit teilzunehmen.
• Sie arbeiten gerne selbstständig in einer hybriden oder Remote-Umgebung und berichten an globale oder regionenübergreifende Teams.

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$100.000 – $150.000 pro Jahr

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Automobil und Industrie

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich noch heute! Art der Stelle: Vollzeit Dies ist eine vor Ort Rolle mit Sitz in unserem El Paso, TX Büro. Die Bewerber müssen verfügbar sein für fünf Tage pro Woche im Büro arbeiten.Als vertrauenswürdiger Marktführer in der Automobil- und Industriebranche hat sich SENKO der Lieferung hochwertiger Produkte und eines außergewöhnlichen Service verschrieben. Unser schnelllebiges und zukunftsorientiertes Umfeld fördert Kreativität und Zusammenarbeit und ermöglicht es Ihnen, mit Ihren Ideen die Zukunft der Automobilindustrie mitzugestalten. Wir legen Wert auf Zuverlässigkeit, Effizienz und Teamarbeit und stellen sicher, dass jede Lösung den höchsten Standards entspricht. Wir arbeiten mit einigen der renommiertesten Namen der Branche zusammen und liefern Teile und Komponenten, die Unternehmen am Laufen halten. Bei SENKO werden Sie Teil eines Teams, das sich für operative Exzellenz und den Aufbau starker Beziehungen einsetzt, die den Erfolg in globalen Lieferketten vorantreiben. Der Vertriebsmitarbeiter im Innendienst ist dafür verantwortlich, die Vertriebsziele des Unternehmens durch hervorragenden Kundenservice zu unterstützen, neue Möglichkeiten mit bestehenden Kunden zu erschließen, gute Beziehungen zu bestehenden Kunden zu pflegen und durch die Erfüllung seiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten den Vertrieb abzudecken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere in einem Unternehmen voranzutreiben, das durch zuverlässige Distribution den Fortschritt vorantreibt, ist SENKO der richtige Ort für Sie.

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter zur Erstellung des Vertriebsbudgets und der Umsatzprognose
• Kommunikation mit Kunden und Unterstützung bei der Koordination aller Vertriebsaktivitäten
• Bearbeitung von Kundenbestellungen
• Recherchieren Sie Wettbewerbsinformationen und Daten
• Ausarbeitung von Verkaufsangeboten und Produktbemusterung
• Weiterverfolgung von Kundenfeedback zu Angeboten
• Probleme für den Einzelverkauf analysieren und lösen
• Verfassen von Sitzungsprotokollen/Briefen/Verträgen/Memos
• Verwaltung von Großkunden, Entwicklung neuer Kunden für das Unternehmen und Pflege der Vertriebsbasis
• Unterstützung des Verkaufspersonals bei Angeboten, Verträgen und der Auftragsplanung
• Durchführung von Forschungs- und Präsentationsprojekten
• Identifizieren und schaffen Sie Möglichkeiten für zusätzliche Einnahmen und Gewinne innerhalb bestehender Konten und auch neuer Konten.
• Rückmeldung an die obere Führungsebene über Kundenbedürfnisse und -anforderungen

Fertigkeiten:

• Organisation
• Multitasking
• Microsoft Office-Kenntnisse
• Starke Präsenz am Telefon
• Detailorientiert

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
• 1–3 Jahre Erfahrung im Kundenservice und/oder im Innendienst
• Datenerfassung und Computerkenntnisse
• Kenntnisse von ERP/CRM-Systemen

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

• $18 – $20 pro Stunde

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Art der Stelle: Teilzeit

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Eingehende Vertragsanträge entgegennehmen und protokollieren.
• Erstellen Sie Verträge anhand von Vorlagen, darunter Geheimhaltungsvereinbarungen, Lizenzen und Eigentumsvereinbarungen.
• Verträge prüfen und/oder zur internen Prüfung und Genehmigung weiterleiten.
• Beantwortung interner Anfragen zu Vertragsbedingungen, Verpflichtungen und Prozessen.
• Unterschriftsberechtigung bestätigen und Unterschriftsprozesse verwalten.
• Sorgen Sie für die rechtzeitige Umsetzung von Vereinbarungen.
• Archivieren Sie ausgeführte Vereinbarungen und pflegen Sie ein zentrales Repository.
• Versionskontrolle für Vertragsvorlagen aufrechterhalten.
• Überwachen Sie Vertragsabläufe, Verlängerungen und Verpflichtungen.
• Pflegen Sie Dashboards, um den Vertragsstatus und wichtige Meilensteine zu verfolgen.
• Verwalten Sie Lizenzierungs-Workflows, einschließlich Erfassung, Weiterleitung, Unterschrift und Aktualisierung des Repositorys.
• Verfolgen Sie die Ergebnisse des Technologietransfers, die Vernichtungsbestätigungen und die Verlängerungsfristen.
• Arbeiten Sie mit den Teams für Produktmanagement, Technik und IT zusammen, um den Zugriff auf externe Websites zu ermöglichen.
• Verfolgen Sie Ereignisse zur Aufrechterhaltung des geistigen Eigentums (IP), die sich auf lizenzierte Vermögenswerte auswirken, und benachrichtigen Sie die Beteiligten.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vertragsrichtlinien, Vorlagen und Best Practices

Fertigkeiten:

• Mündliche und schriftliche Kommunikation
• Zwischenmenschliche Kommunikation
• Multitasking
• Organisation
• Zeitmanagement
• Kundenservice (intern/extern)
• Detailorientiert
• Genaue Dateneingabe
• Professionalität

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet erforderlich
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Vertragsverwaltung oder im Dokumentenmanagement erforderlich
• Erfahrung in der Arbeit in/mit der Rechtsabteilung ist sehr wünschenswert.
• Ausgeprägte organisatorische, zwischenmenschliche und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Beherrschung der Microsoft Office Suite und Contract365 oder eines ähnlichen Vertragsmanagement-Tools.
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen vertraulich zu behandeln
• Fundierte Kenntnisse der Grundsätze des Vertragsrechts und des Risikomanagements sind von Vorteil.
• Die Fähigkeit, Spanisch, Chinesisch oder Japanisch zu lesen und zu schreiben, ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Vorteile:

• 401K
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Ermessensabhängiger Bonus
• LinkedIn Lernen
• Krankheitszeit

Gehaltsspanne:

$24 – $29 pro Stunde

EEO-Erklärung:

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen Folgendes. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Verwalten Sie den gesamten Einstellungsprozess für technische, fachliche und operative Positionen, einschließlich Stellenausschreibungen, Personalbeschaffung, Lebenslaufprüfung, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und Angebotsverhandlungen.
• Entwickeln Sie kreative Strategien zur Talentsuche mithilfe von Jobbörsen, sozialen Medien, Netzwerken und Branchenveranstaltungen, um eine vielfältige Talentpipeline aufzubauen.
• Fördern Sie die Kultur und Werte von SENKO in allen Interaktionen mit Bewerbern und im Rahmen Ihrer Personalmarketing-Maßnahmen.
• Sicherstellung der Einhaltung interner Einstellungsprotokolle und Arbeitsgesetze
• Arbeiten Sie mit Personalverantwortlichen zusammen, um die Anforderungen für eine Stelle zu definieren, Stellenbeschreibungen zu erstellen und Marktkenntnisse bereitzustellen.
• Begleiten Sie Personalverantwortliche während des Einstellungsprozesses, indem Sie sie in Interviewtechniken und Auswahlverfahren schulen.
• Verfolgen Sie die KPIs für die Personalbeschaffung und informieren Sie die Personalabteilung regelmäßig über den Fortschritt und die Herausforderungen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.
• Begleitung neuer Mitarbeiter durch die ersten Phasen des Einstellungsprozesses, darunter administrative Aufgaben und die Vorstellung im Team
• Teilnahme am Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung

Fertigkeiten:

• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, Termine einzuhalten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Fähigkeit, integer, professionell und vertraulich zu handeln
• Beherrscht Microsoft Office Suite

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet erforderlich
• 3-5 Jahre Erfahrung im gesamten Lebenszyklus der Personalbeschaffung erforderlich, vorzugsweise in einem Produktions- oder Technologieumfeld.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Best Practices und Einhaltung von HR-Vorschriften
• Fundierte Kenntnisse von Rekrutierungsplattformen wie LinkedIn Recruiter
• SHRM-CP von Vorteil

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

• $24 – $29 pro Stunde

EEO-Erklärung:

 

Dies ist eine Hybridposition mit einer mindestens 3 Tage im Amt (Dienstag, Mittwoch und Donnerstag) im Poway, CA Büro.

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! Als Branchenführer im Bereich Glasfaserverbindungen erweitert SENKO unermüdlich die Grenzen der Technologie. Unser dynamisches und schnelllebiges Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiegiganten der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko werden Sie Teil eines Teams, das sich leidenschaftlich für Innovation einsetzt und sich dafür engagiert, weltweit etwas zu bewegen. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Projektkoordinator ist für die Leitung der operativen Funktionen des Projektmanagementteams im Prozess der Entwicklung neuer Produkte bis zur Produktfreigabe verantwortlich. Er trägt dazu bei, Projekte in enger Abstimmung mit dem Vertrieb, den Produktentwicklungsingenieuren und den Produktlinienmanagern termingerecht und innerhalb des Budgets zum Abschluss zu bringen. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise, um die Zukunft der Konnektivität zu gestalten!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Leitung operativer Projektaufgaben wie das Führen detaillierter Aufzeichnungen, die Verwaltung von Entwicklungsmustern sowie die Erstellung und Bereitstellung von Projektstatus-Updates für das Team
• Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Vertriebsingenieuren und PLMs zur Förderung der Entwicklung neuer Produkte
• Pflege und Aktualisierung der SharePoint-/Team-Website, einschließlich der Aktualisierung relevanter Projektmanagement-Aufzeichnungen, um die Ingenieure und PLMs auf dem Laufenden zu halten
• Besprechen und legen Sie gemeinsam mit Ingenieuren und PLMs die Prioritäten von Projekten fest, um die Ressourcen entsprechend zuzuweisen.
• Überwachen Sie den Status aller Projekte und kommunizieren Sie etwaige Verzögerungen an das Projektmanagementteam, um den Fortschritt zu beschleunigen.
• Nehmen Sie an Design-Diskussionen teil, um den Werkzeugaufwand und die Kosten für die Waren zu minimieren.
• Verhandeln Sie mit Lieferanten die Werkzeugkosten und Stückkosten des Produkts auf der Grundlage Ihres Verständnisses der Werkzeugstruktur und der Materialkosten.
• Entwicklungsmuster mit detaillierten Informationen zu den Teilen anordnen und pflegen
• Identifizieren Sie Einschränkungen und Verbesserungsmöglichkeiten innerhalb des Projektmanagementteams und berichten Sie diese an die Geschäftsleitung.
• Wahren Sie ein hohes Maß an Vertraulichkeit und pflegen Sie gleichzeitig eine ausreichende Kommunikation mit externen und internen Partnern.
• Halten Sie einen hohen Kommunikationsstandard mit allen Beteiligten aufrecht, um die Teammitglieder zur Verantwortung zu ziehen, zu motivieren und zu engagieren.

Fertigkeiten:

• Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Mathe-Eignung
• Professionalität
• Organisation
• Multitasking
• Zeitmanagement
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Kenntnisse der Microsoft Office-Anwendungen
• Detailorientiert
• Problemlösungsfähigkeiten
• Verhandlung
• Mechanische Geschicklichkeit
• Unter Druck gut arbeiten
• Technisches Zeichnen verstehen

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Projektmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement der Produktentwicklung erforderlich
• Fundierte Kenntnisse des ERP-Systems
• Fundierte Kenntnisse der Datenbankstruktur in ERP-Systemen
• Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook usw.) erforderlich
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe und Logistik des Unternehmens zu verstehen
• Grundlegendes Verständnis des Spritzgussverfahrens und der Materialien

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$50.000 – $70.000 pro Jahr

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich noch heute! Es handelt sich um eine gemischte Stelle mit mindestens Dienstag, Mittwoch und Donnerstag im Büro in Poway, CA. Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Inside Sales Representative II ist verantwortlich für die Unterstützung der Verkaufsziele des Unternehmens durch einen hervorragenden Kundenservice, die Aufrechterhaltung guter Beziehungen zu bestehenden Kunden und die Bereitstellung von Verkaufsabdeckung. Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können vom Inside Sales Manager oder dem VP of Sales zugewiesen werden.

• Überwachung der Verkaufsaktivitäten
• Verständnis dafür, wo und wie die Produkte verwendet werden
• Fähigkeit, proaktiv Produkte oder Alternativen zu empfehlen
• Beantwortung eingehender Verkaufsanrufe per Telefon, schriftlicher Anfragen und Faxanfragen für das zugewiesene Gebiet
• Förderung und effektiver Verkauf von Standardprodukten und Verbrauchsmaterialien des Unternehmens unter Verwendung etablierter Unternehmenstechniken mit Genehmigung des Inside Sales Manager
• Klärung und Erfüllung von Kundenwünschen und -bedürfnissen durch Präsentation verschiedener Produkt- und Dienstleistungsangebote und Bereitstellung von Preisinformationen auf Anfrage
• Verstehen und Reagieren auf die Lieferbedürfnisse der Kunden durch Kontaktaufnahme mit internem Personal
• Überprüfung und Nachverfolgung von Zeitplänen und Vorlaufzeiten für Aufträge und Sendungen
• Überprüfung der Bestandsmengen für Kundenaufträge
• Eingabe von Kundenaufträgen und Bestellformularen
• Bearbeitung aller Unterlagen für Aufträge, einschließlich Verkaufsverträgen, Ausdrucken und zugehöriger Dokumentation
• Ablage, Organisation und Pflege von Verkaufsunterlagen, Kundeninformationen und Produktinformationen
• Verstehen und Unterstützen der etablierten Senko-Richtlinien und -Verfahren gemäß ISO, um eine angemessene und effektive Behandlung der Kunden zu gewährleisten
• Zügige und taktvolle Lösung von Kundenanliegen; Erstellung von Kundenbeschwerdeberichten gemäß den nach ISO vorgeschriebenen Schritten
• Erstellung von Verkaufsberichten nach Bedarf
• die Qualitätsziele des Unternehmens gemäß den ISO-Normen zu verstehen und einzuhalten
• Schulung von neuem Verkaufspersonal nach Aufforderung durch den Inside Sales Manager

Fertigkeiten:

• Organisation
• Multitasking
• Microsoft Office-Kenntnisse
• Starke Präsenz am Telefon
• Detailorientiert
• Kenntnisse von ERP/CRM-Systemen
• Genaue Dateneingabe

Qualifikationen:

• High-School-Diplom oder gleichwertige Berufserfahrung
• 3-5 Jahre Erfahrung in der Kundenbetreuung in einem professionellen Büroumfeld und/oder im Vertriebsinnendienst
• Dateneingabe- und Computersoftwarekenntnisse erforderlich
• Hintergrundwissen über technische Produkte hilfreich
• Reisen zu Kunden und Teilnahme an Fachmessen nach Bedarf

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$25 - $27 pro Stunde

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.
Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.
Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! Dies ist ein im Amt die eine Anwesenheit vor Ort an fünf Tagen in der Woche erfordert. Die Standardarbeitszeit ist Montag bis Freitag von 8.30 Uhr bis 17.00 Uhr Pazifikzeit. Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Lagermitarbeiter unterstützt und erledigt Aufgaben im Zusammenhang mit dem Vertrieb und der Lagerhaltung von Senko Glasfaserkomponentenprodukten. Sie sind verantwortlich für den Empfang und die Verarbeitung eingehender Waren und Materialien, die Kommissionierung und Befüllung von Bestellungen aus dem Lager sowie die Verpackung und den Versand von Bestellungen. Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Punkte. Andere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Durchführung der täglichen Aufgaben, die für die Bearbeitung von Kundenaufträgen erforderlich sind (Drucken von Aufträgen, Erstellen von Etiketten, Abrufen von Aufträgen, Prüfen/Abzeichnen von Aufträgen und Versandaufträgen)
• Überprüfung von RMA, fehlerhaftem /DR-Material einmal im Monat
• Vierteljährliche Überprüfung der aufgetretenen Fehler, die sich auf die Kundenzufriedenheit auswirken
• Qualitätskontrolle, für die die Lagerabteilung zuständig sein sollte.
• Ausfüllen von Anträgen auf Korrekturmaßnahmen, die sich auf die Abteilung beziehen
• Verpackungsmaterialien: Kontrolle und Verbesserung
• Zählung des Inventars
• Pflege und Organisation des Lagers und der Produkte
• Wartung von Werkzeugen und Ausrüstung für die Lagerabteilung
• Aufrechterhaltung einer sauberen Arbeitsumgebung und eines sauberen Arbeitsbereichs
• Vorbereitung der erforderlichen Dokumente für den ein- und ausgehenden Versand
• Ziel der kontinuierlichen Verbesserung beibehalten
• ISO-Aufgaben zur Unterstützung der QA-Abteilung und der ISO-Normen
• Durchführung des Empfangs und/oder Überprüfung des Empfangs nach Bedarf
• Manuelle Schrumpfverpackung von ausgehenden palettierten Sendungen

Physische Anforderungen:

• Kann gelegentliches Heben von nicht mehr als 50 #'s erfordern
• Gelegentliches Heben, Bücken, Knien, Schieben, Ziehen
• Häufiges Stehen und Gehen bis zu 7 Stunden an einem 8-Stunden-Tag
• Häufige Verwendung von Tastatur und Monitor für die Dateneingabe, Maus und Scanpistole für die Strichkodierung
• Bewegen von Kisten mit Produkten/Inventar, mit manuellem Hubwagen
• Gelegentliches Hinauf- und Hinuntersteigen von Sicherheitstreppen, um Produkte in oberen Regalen zu erreichen

Fertigkeiten:

• Mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Lesefähigkeiten
• Mathe-Eignung
• Organisation
• Zeitmanagement
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Multitasking
• Computerkenntnisse
• Tastatur-Fähigkeiten
• Genaue Dateneingabe
• Detailorientiert
• Gut unter Druck arbeiten
• Microsoft Suite Erfahrung

Qualifikationen:

• High-School-Diplom oder gleichwertiger Abschluss.
• Frühere einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Versand, Wareneingang, Verpackung, Kommissionierung und Strichkodierung
• Kenntnisse über UPS, FEDEX und andere Fracht-/Versandsoftware und Anwendungen zur Paketabwicklung sind hilfreich.
• Erfahrung mit ERP-Systemen (NetSuite bevorzugt)

Gehaltsspanne:

$17 - $21 pro Stunde

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Senior Mechanical Design Engineer ist für die Entwicklung neuer Produkte und die Verbesserung bestehender Produktdesigns, Zeichnungen und Dokumentationen verantwortlich - einschließlich derjenigen, die in der Fertigung und bei kundenorientierten Anwendungen verwendet werden. Diese Rolle beinhaltet die Mitwirkung an und die Leitung von aktuellen und zukünftigen technischen Entwicklungsinitiativen, die Unterstützung und Beaufsichtigung von Tests zur Überprüfung des Produktdesigns und die Zusammenarbeit mit dem Testlabor (Resolute Technologies), um eine gründliche Bewertung der Produktfunktionalität und -zuverlässigkeit sicherzustellen. Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Fortgeschrittene 3D-Modellierungskenntnisse, idealerweise in Solidworks. (3-5 Jahre direkte Berufserfahrung)
• Kenntnisse in der Montage von Glasfasersteckern und Kabeln
• Fähigkeit, ein Konzept zu entwerfen und zu verwirklichen
• Durchführung von Produkttests und Erstellung von Modellen und Prototypen
• Fähigkeit zur Anwendung von Kenntnissen über technische Grundsätze
• Entwurf und Entwicklung neuer Produkte
• Zusammenarbeit mit Patentanwälten für Patente und Patentfreigaben.
• Leitung von Projekten und Entwicklung von Projektplänen
• Zusammenarbeit mit der Lieferkette bei der Entwicklung von Zeitplänen für die Lieferung von Mustern und Teilen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten - muss erfolgreich mit anderen Ingenieuren, nichttechnischem Personal und mit Kunden zusammenarbeiten

Fertigkeiten:

• Kundenbetreuung
• Professionalität
• Organisation
• Zeitmanagement
• Zwischenmenschliches
• Schriftliche und mündliche Kommunikation
• Mechanische Geschicklichkeit
• Computerkenntnisse
• Detailorientiert
• Multitasking

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss erforderlich (Schwerpunkt Natur- oder Ingenieurwissenschaften bevorzugt)
• 3-5 Jahre 3D-CAD-Kenntnisse sind erforderlich (Solidworks bevorzugt)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Glasfasertechnik oder Steckverbinderkonstruktion erforderlich
• Erfahrung mit Kunststoffen ist von Vorteil
• Fähigkeit zu reisen
• Computererfahrung, einschließlich aller Microsoft Office-Programme

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$65.000 - $95.000 pro Jahr

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.
Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.
Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich der Innovation verschrieben hat und einen globalen Einfluss ausüben möchte. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Senior Sales Account Manager arbeitet direkt mit einer bestimmten Kundengruppe zusammen, um die Lösungen von Senko für Steckverbinder und passive Komponenten zu definieren, zu spezifizieren und zu implementieren. Der Senior Sales Account Manager ist für die technischen Beziehungen zu den Kunden in seinem Gebiet verantwortlich und fungiert als Bindeglied zwischen dem Kunden, der Technik und der Fertigung, um sicherzustellen, dass die Kundenanforderungen erfüllt und gleichzeitig die Geschäftsziele erreicht werden. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise und gestalten Sie die Zukunft der Verbindungstechnik!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Vollständiges Verständnis der Unternehmensstrategie und -erwartungen und Suche nach einem Weg zur Maximierung der Rentabilität in den zugewiesenen Regionen oder Kunden
• Fähigkeit, unter minimaler Aufsicht zu arbeiten
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne für die Verwaltung und das Wachstum von Kunden.
• Entwicklung und Aufrechterhaltung hervorragender Kenntnisse und des Verständnisses unseres Unternehmens, unserer Wettbewerber und unserer Branche
• Nachweis eines umfassenden Fachwissens über die verschiedenen Produktlinien und der Fähigkeit, technische Fragen zu erklären
• Fähigkeit zu Multitasking und zur Bearbeitung hochrangiger Kunden.
• Übernahme der Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus
• Erkennen von Möglichkeiten, Koordinieren von Ideen, Vorschlagen von Lösungen und Verstehen der Ergebnisse
• Beibehaltung der Führungsrolle bei der Entwicklung neuer Kunden.
• Fortgesetzte Entwicklung von Schlüsselbeziehungen innerhalb des bestehenden Kundenstamms, einschließlich der Koordination mit dem Vertriebsinnendienst und dem technischen Personal, um zusätzliche Möglichkeiten innerhalb bestehender Kunden zu identifizieren und zu erweitern.
• Mitwirkung an der Erstellung des Gebietsverkaufsplans und Verantwortung für die Einhaltung dieses Plans
• Pflege und Verantwortlichkeit für Kundenkontakt- und Umsatzprognosedaten für den zugewiesenen Kundenstamm
• Koordinierung und Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern zur gemeinsamen Entwicklung von Kundengruppen über geografische Grenzen hinweg
• Festlegung der Zielkonten und kontinuierliche Suche nach Möglichkeiten für einen direkten Dialog
• Ausarbeitung von Verkaufsangeboten und Produktbemusterung
• Situationen analysieren und Probleme lösen, wenn sie entstehen
• Unterstützung von Marketingveranstaltungen wie Messen
• Rückmeldung an die obere Führungsebene über Kundenbedürfnisse und -anforderungen
• Reisen, um Kunden zu treffen und zu betreuen (40%-50% der Zeit)

Fertigkeiten:

• Kundenbeziehungen
• Professionalität
• Zeitmanagement
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Diplomatie
• Verhandlungen
• Starke Präsentationen
• Beherrschung von MS Office
• Kenntnisse von ERP/CRM-Systemen

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Glasfaserverbindungskomponenten, Kabelkonfektionen oder ähnlichen Produkten erforderlich
• Erfahrung im Direktvertrieb an Erstausrüster, Entwicklung von Gebieten und neuen Geschäften erforderlich
• Hintergrundwissen im Bereich Faseroptik erforderlich
• Fähigkeit zu reisen 50%

Bewerber, die in einem Umkreis von 50 Meilen um unser Büro wohnen, müssen unter Umständen einen gemischten Arbeitsplan einhalten, der eine regelmäßige Anwesenheit im Büro beinhaltet. Spezifische Erwartungen werden während des Vorstellungsgesprächs besprochen.

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsbeschreibung:

$85,000 - $125,000

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation Als branchenführender Anbieter von Glasfaserverbindungen treibt SENKO die Grenzen der Technologie unaufhaltsam voran. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich der Innovation verschrieben hat und einen globalen Einfluss ausüben will. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Sales Account Manager ist für die Steigerung des Umsatzes in Großbritannien und Irland verantwortlich. Dies beinhaltet sowohl die Entwicklung bestehender Kunden als auch die Akquise neuer Kunden. Der erfolgreiche Bewerber muss eine "Jäger"-Haltung an den Tag legen und kreativ sein, wenn es darum geht, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen, um das zugewiesene Verkaufsziel zu erreichen.

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden:

• Ausführung der vom Verkaufsleiter übertragenen Aufgaben, um das Gesamtverkaufsziel für Großbritannien zu erreichen.
• Ständige und äußerst effektive Kommunikation/Zusammenarbeit mit den Teams für Innen- und Außenvertrieb, Technik und Betrieb.
• Unterstützung bei Marketingmaßnahmen wie Messen und Messaging.
• Gegebenenfalls Unterstützung der Bemühungen von Senko, seine Präsenz in neuen Marktsegmenten und geografischen Regionen auszubauen.
• Unterstützung der laufenden Verkaufsbemühungen in den Bereichen "Verbrauchsmaterial", Prüfgeräte und Poliergeräte.
• Interne/externe Schulung von Produkten. Vermittlung von Produktkenntnissen an andere durch Sitzungen, Präsentationen, Schulungen, Aktualisierungen zu neuen Produktentwicklungen und Technologien
• Bereitstellung von Verkaufsberichten, Prognosen oder anderen Materialien/Informationen je nach Bedarf und Anforderung durch den Verkaufsleiter.
• Reisen, um den Kundenstamm zu treffen und auszubauen und andere Teammitglieder zu unterstützen.
• Teilnahme an Fachmessen, Durchführung von Marktforschungen und Verfolgung neuer Technologien
• Starker Teamplayer, kann das Gesamtbild sehen, nicht nur ein "einzelnes Verkaufsereignis".
• Kreativität, Innovation, Einstellung und Energie sind Schlüsseleigenschaften.

Anforderungen:

Wir suchen eine motivierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit den folgenden Qualifikationen:

• Hintergrundwissen im Bereich Faseroptik erforderlich
• 4-5 Jahre im Glasfaservertrieb, Entwicklung von Gebieten und neuen Geschäften
• Fähigkeit zu reisen 40-50%.
• Beherrschung von MS Office.

Was wir anbieten:

• Wettbewerbsfähige Gehalts- und Provisionsstruktur.
• Umfassendes Leistungspaket (einschließlich privater Krankenversicherung, Betriebsrente, Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit, Lebensversicherung, Wohlfühlleistungen, EAP und vieles mehr!)
• Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.
• Ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität! Heute bewerben! Senko Advanced Components (Euro) Ltd. ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlecht, Ethnie, Religion oder Weltanschauung, Geschlechtsumwandlung, Ehe/Zivilpartnerschaft, Schwangerschaft/Mutterschaft oder sexueller Orientierung. Wir sind eine integrative Organisation und fördern aktiv die Chancengleichheit für alle. Wir begrüßen alle Bewerbungen von einer Vielzahl von Bewerbern. Um sicherzustellen, dass jeder Bewerber die bestmögliche Erfahrung mit uns macht, möchten wir Sie bitten, uns mitzuteilen, ob es Anpassungen gibt, die wir während des Bewerbungs- oder Vorstellungsprozesses vornehmen können. Bitte senden Sie eine E-Mail an careers-euro@senko.com, um uns über etwaige Anpassungen zu informieren. Ihr Komfort und Ihre Zugänglichkeit haben für uns Priorität, und wir sind hier, um Sie bei jedem Schritt des Weges zu unterstützen.  

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich der Innovation verschrieben hat und einen globalen Einfluss ausüben möchte. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Senior Sales Account Manager arbeitet direkt mit einer bestimmten Kundengruppe zusammen, um die Lösungen von Senko für Steckverbinder und passive Komponenten zu definieren, zu spezifizieren und zu implementieren. Der Senior Sales Account Manager ist für die technischen Beziehungen zu den Kunden in seinem Gebiet verantwortlich und fungiert als Bindeglied zwischen dem Kunden, der Technik und der Fertigung, um sicherzustellen, dass die Kundenanforderungen erfüllt und gleichzeitig die Geschäftsziele erreicht werden. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise und gestalten Sie die Zukunft der Verbindungstechnik!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Vollständiges Verständnis der Unternehmensstrategie und -erwartungen und Suche nach einem Weg zur Maximierung der Rentabilität in den zugewiesenen Regionen oder Kunden
• Fähigkeit, unter minimaler Aufsicht zu arbeiten
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne für die Verwaltung und das Wachstum von Kunden.
• Entwicklung und Aufrechterhaltung hervorragender Kenntnisse und des Verständnisses unseres Unternehmens, unserer Wettbewerber und unserer Branche
• Nachweis eines umfassenden Fachwissens über die verschiedenen Produktlinien und der Fähigkeit, technische Fragen zu erklären
• Fähigkeit zu Multitasking und zur Bearbeitung hochrangiger Kunden.
• Übernahme der Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus
• Erkennen von Möglichkeiten, Koordinieren von Ideen, Vorschlagen von Lösungen und Verstehen der Ergebnisse
• Beibehaltung der Führungsrolle bei der Entwicklung neuer Kunden.
• Fortgesetzte Entwicklung von Schlüsselbeziehungen innerhalb des bestehenden Kundenstamms, einschließlich der Koordination mit dem Vertriebsinnendienst und dem technischen Personal, um zusätzliche Möglichkeiten innerhalb bestehender Kunden zu identifizieren und zu erweitern.
• Mitwirkung an der Erstellung des Gebietsverkaufsplans und Verantwortung für die Einhaltung dieses Plans
• Pflege und Verantwortlichkeit für Kundenkontakt- und Umsatzprognosedaten für den zugewiesenen Kundenstamm
• Koordinierung und Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern zur gemeinsamen Entwicklung von Kundengruppen über geografische Grenzen hinweg
• Festlegung der Zielkonten und kontinuierliche Suche nach Möglichkeiten für einen direkten Dialog
• Ausarbeitung von Verkaufsangeboten und Produktbemusterung
• Situationen analysieren und Probleme lösen, wenn sie entstehen
• Unterstützung von Marketingveranstaltungen wie Messen
• Rückmeldung an die obere Führungsebene über Kundenbedürfnisse und -anforderungen
• Reisen, um Kunden zu treffen und zu betreuen (40%-50% der Zeit)

Fertigkeiten:

• Kundenbeziehungen
• Professionalität
• Zeitmanagement
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Diplomatie
• Verhandlungen
• Starke Präsentationen
• Beherrschung von MS Office
• Kenntnisse von ERP/CRM-Systemen

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Glasfaserverbindungskomponenten, Kabelkonfektionen oder ähnlichen Produkten erforderlich
• Erfahrung im Direktvertrieb an Erstausrüster, Entwicklung von Gebieten und neuen Geschäften erforderlich
• Hintergrundwissen im Bereich Faseroptik erforderlich
• Fähigkeit zu reisen 50%

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsbeschreibung:

$85,000 - $125,000

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.