Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje mesmo! Esta é uma posição híbrida com um mínimo de terças, quartas e quintas-feiras no escritório em Poway, CA. Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas ideias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade.
Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você. O administrador de vendas é o primeiro ponto de contato para todos os funcionários e convidados no escritório de Poway e é responsável por criar um ambiente de escritório profissional e envolvente por meio de interações positivas com todos os visitantes, fornecedores, clientes e funcionários. O administrador de vendas desempenhará um papel crucial no suporte ao departamento de vendas, executando relatórios, acompanhando leads, coordenando eventos de vendas e programando viagens para a equipe de vendas. Esse cargo exige excelentes habilidades de comunicação, uma atitude proativa e a capacidade de realizar várias tarefas em um ambiente de ritmo acelerado. Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Receber visitantes, inclusive mantendo registros e notificando o pessoal apropriado
• Atender às chamadas recebidas em tempo hábil e de maneira profissional e direcionar as chamadas para as partes apropriadas
• Manter a área da recepção sempre limpa e profissional
• Manutenção de salas de conferência
• Responsável por receber, classificar e distribuir a correspondência recebida, bem como auxiliar na correspondência enviada
• Compilar e gerar relatórios de vendas, incluindo métricas de desempenho semanais, mensais e trimestrais
• Analisar os dados de vendas para identificar tendências e fornecer insights à equipe de vendas
• Acompanhar os leads gerados pela equipe de vendas e pelas campanhas de marketing
• Atualizar e manter o sistema de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) com informações de leads, status
• Auxiliar na qualificação de leads e no agendamento de compromissos para a equipe de vendas
• Garantir que todos os materiais promocionais e amostras de produtos estejam preparados e disponíveis para os eventos
• Manter registros no CRM e em outros sistemas de documentação; garantir a integridade dos dados
• Auxiliar na organização de eventos de vendas, como feiras comerciais e reuniões internas de vendas
• Auxiliar na inspeção de inspeção de entrada e/ou estoque e montagens, conforme necessário
• Ajudar a coordenar os programas de workshop

Habilidades:

• Habilidades de comunicação verbal e escrita
• Habilidades organizacionais
• Atenção aos detalhes
• Habilidades de gerenciamento de tempo
• Capacidade de funcionar bem em um ambiente de ritmo acelerado e, às vezes, estressante.
• Solução de problemas

Qualificações:

• É necessário ter diploma de ensino médio ou experiência profissional equivalente
• É necessário ter 3 anos de experiência em uma função administrativa ou de suporte a vendas
• É necessário ter sólidos conhecimentos de Microsoft Office, com ênfase em Excel
• Proficiência em bancos de dados de CRM (NetSuite é uma vantagem)
• Capacidade de cumprir prazos e equilibrar várias prioridades
• Capacidade de assumir responsabilidades e trabalhar de forma independente com pouca ou nenhuma supervisão
• Habilidades administrativas e organizacionais comprovadas, com capacidade de gerenciar a carga de trabalho e priorizar o trabalho de forma eficaz

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$24 -$26 por hora

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.
A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.
Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje! Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas ideias podem prosperar. Temos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade. Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você. O Gerente de Contas de Vendas Sênior trabalhará diretamente com um grupo específico de clientes para definir, especificar e implementar as soluções de interconexão e componentes passivos da Senko. O Gerente Sênior de Contas de Vendas possui e gerencia o relacionamento técnico com as contas em seu território e atua como um elo de ligação entre o cliente, a engenharia e a fabricação para garantir que as necessidades do cliente sejam atendidas e, ao mesmo tempo, atingir os objetivos comerciais. Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Compreender totalmente a estratégia e as expectativas da empresa e buscar uma maneira de maximizar a lucratividade nas regiões ou contas atribuídas
• Capacidade de trabalhar com supervisão mínima
• Desenvolver e implementar planos estratégicos para gerenciar e aumentar as contas.
• Desenvolver e manter excelente conhecimento e compreensão de nossos negócios, concorrentes e setor
• Demonstrar experiência significativa em várias linhas de produtos e capacidade de explicar problemas técnicos
• Capacidade de realizar várias tarefas e lidar com contas de alto perfil.
• Tomar posse do ciclo total de vendas
• Identificar oportunidades, coordenar ideias, propor soluções e entender os resultados
• Manter a função de liderança no desenvolvimento de novas contas.
• Desenvolvimento contínuo de relacionamentos importantes na base de clientes existente, o que inclui a coordenação com a equipe técnica e de vendas internas para identificar e aumentar as oportunidades adicionais nas contas existentes.
• Contribuição e responsabilidade pelo cumprimento do plano de vendas do território
• Manter e ser responsável pelos dados de contato com o cliente e de previsão de vendas para a base de clientes designada
• Coordenar e cooperar com outros membros da equipe para desenvolver conjuntamente contas em conjuntos de clientes que abrangem fronteiras geográficas
• Definir as contas-alvo e buscar continuamente oportunidades de diálogo direto
• Desenvolvimento de cotações de vendas e amostragem de produtos
• Analisar e resolver situações à medida que elas surgem
• Apoiar eventos de marketing, tais como feiras comerciais
• Fornecer feedback à alta gerência sobre as necessidades e exigências dos clientes
• Viagem para encontrar e manter clientes (40%-50% do tempo)

Habilidades:

• Relações com o cliente
• Profissionalismo
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades para a tomada de decisões
• Diplomacia
• Negociações
• Apresentações fortes
• Proficiente com MS Office
• Conhecimento de sistemas ERP/CRM

Qualificações:

• Bacharelado ou experiência de trabalho equivalente
• É necessário ter mais de 5 anos de experiência com componentes de interconexão de fibra, cabeamento estruturado ou infraestrutura de camada física
• É necessária experiência em vendas diretas para OEMs, desenvolvimento de territórios e novos negócios
• É necessário ter experiência em fibra óptica
• Capacidade para viajar 50%

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$85.000 - $125.000 por ano

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.
A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.
Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje! Deve estar localizado a menos de 80 quilômetros do escritório de San Diego, CA ou Hudson, MA, pois esta é uma posição híbrida com um mínimo de terças, quartas e quintas-feiras no escritório. Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas ideias podem prosperar. Temos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade. Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você. Os gerentes de contas de vendas trabalharão diretamente com os clientes para definir, especificar e implementar as soluções de interconexão e componentes passivos da Senko. O Gerente de Contas de Vendas possui e gerencia o relacionamento técnico com as contas em seu território e atua como um elo de ligação entre o cliente, a engenharia e a fabricação para garantir que as necessidades do cliente sejam atendidas e, ao mesmo tempo, alcançar os objetivos comerciais. Junte-se a nós nesta jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Compreender a estratégia e as expectativas da empresa e procurar uma forma de maximizar a rentabilidade nas regiões ou contas atribuídas
• Tomar posse do ciclo total de vendas
• Identificar oportunidades, coordenar ideias, propor soluções e compreender os resultados
• Papel de liderança no desenvolvimento de novas contas.
• Desenvolvimento contínuo de relações chave dentro da base de clientes existente.
• Coordenar com o pessoal técnico e de vendas interno para identificar e aumentar as oportunidades adicionais dentro das contas existentes.
• Contribuição e responsabilidade pelo cumprimento do plano de vendas do território
• Compreender a posição de valor da empresa e apresentar os produtos e a capacidade corretamente aos clientes designados.
• Manter e ter responsabilidade pelo contato do cliente e dados de previsão de vendas para a base de clientes designada
• Coordenar e cooperar com outros membros da equipe para desenvolver em conjunto as contas dentro dos conjuntos de clientes, abrangendo os limites geográficos
• Estabelecer as contas-alvo e buscar continuamente oportunidades de diálogo direto
• Desenvolvimento de cotações de vendas e amostragem de produtos
• Analisar e resolver situações à medida que elas surgem
• Redação de atas/letras/contratos/contratos/memonstrações de reuniões
• Identificar e criar oportunidades para receitas e lucros adicionais dentro das contas estabelecidas e o desenvolvimento de novas contas
• Apoiar eventos de marketing, tais como feiras comerciais
• Fornecer feedback à alta gerência sobre as necessidades e exigências dos clientes
• Viagem para encontrar e manter clientes (40%-50% do tempo)

Habilidades:

• Relações com o cliente
• Profissionalismo
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades para a tomada de decisões
• Diplomacia
• Negociações
• Apresentações

Qualificações:

• Bacharelado ou experiência de trabalho equivalente
• De 2 a 3 anos de experiência com conectores, componentes, montagens de cabos ou dispositivos eletromecânicos semelhantes - experiência em fibra óptica é um diferencial
• Experiência em vendas diretas a OEM's, desenvolvimento de territórios e novos negócios
• Capacidade para viajar 50%
• Proficiência em MS Office.
• Conhecimento de sistemas ERP/CRM é uma vantagem

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$65.000 - $90.000 por ano

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.
A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.
Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Resumo:

O suporte de vendas internas coordena todo o processo de "RFI/RFQ para cotação", pesquisando ativamente os produtos e fornecedores solicitados pelo cliente e mantendo comunicação constante com todas as partes internas e externas envolvidas.  

Principais Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Responder a RFIs recebidas (cliente/fornecedor) e coletar todas as informações relevantes para fins de documentação e cotação futuras.
• Verificar e elaborar solicitações de clientes com fornecedores e proprietários de projetos para encontrar produtos e fornecedores relevantes que atendam à solicitação do cliente.
• Descreva e documente todas as informações (técnicas) relevantes sobre o produto, incluindo folhas de especificações e desenhos.
• Criar e manter a documentação e os arquivos do projeto que sejam facilmente acessíveis a outras partes internas.
• Faça o acompanhamento e mantenha todas as partes devidamente informadas.
• Receber, validar e confirmar as solicitações de cotação recebidas e priorizá-las adequadamente.
• Criar e atualizar planilhas de cálculo de preço de custo em que todas as informações relevantes do projeto, entrega, preço e aspectos de lucratividade sejam levados em consideração.
• Comunique opções e alternativas aos seus clientes e ao departamento de operações.
• Obtenha aprovação para as cotações finalizadas, envie-as aos clientes, mantenha um cronograma de acompanhamento estruturado e registre seu status na planilha de acompanhamento do departamento.
• Certifique-se de que todos os dados mestres importantes estejam disponíveis e sejam fornecidos ao departamento de "TI e Sistema" de forma estruturada. Isso inclui todos os dados de clientes e fornecedores relevantes para o projeto, mas também dados de itens, códigos HS, COO e informações sobre preços.
• Solicite e atualize as listas de preços de clientes e fornecedores, solicitando ativamente preços atualizados ao fornecedor e, se necessário, solicitando novamente ao cliente.
• Fornecer excelente atendimento ao cliente, comum em empresas japonesas, para garantir vendas recorrentes e crescentes. Isso implica criar e manter um relacionamento próximo com nossos clientes e fornecedores.
• Aconselhar nossos clientes (externos e internos) sobre o método de envio mais ideal e econômico.
• Atuar como gerente de contas, conectando diferentes partes em caso de problemas de entrega, problemas de qualidade e fornecer atendimento ao cliente de ponta a ponta.

 

Habilidades:

• Familiarizado com os processos gerais da cadeia de suprimentos automotivos
• Toma iniciativa
• Atenção aos detalhes
• Mentalidade prática
• Excelentes habilidades de comunicação verbal.
• Auto-motivado e disciplinado.
• Capacidade de transmitir informações de forma clara e eficaz
• Auto-motivado e disciplinado
• Responsável e orientado por metas
• Boa capacidade de ouvir
• Confiança e proatividade
• Muita atenção aos detalhes.

 

Qualificações:

• Bacharelado ou experiência profissional relacionada
• É útil ter experiência em sistema ERP.
• Preferencialmente, experiência prévia em distribuição ou logística.

 

Benefícios:

• Plano de pensão
• 25 dias de folga por ano
• Semana de trabalho de 38 horas
• Bônus de fidelidade a cada ano, dependendo da duração do seu emprego.
• Horário de trabalho flexível entre 07:00 e 09:00.
• Capacidade de trabalhar no máximo dois dias em casa por semana.
• Após concluir o período de experiência, você receberá € 500,- para mobiliar seu escritório em casa.

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo!

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje! Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas ideias podem prosperar. Temos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade. Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você. O Gerente de Contas de Vendas Sênior trabalhará diretamente com um grupo específico de clientes para definir, especificar e implementar as soluções de interconexão e componentes passivos da Senko. O Gerente Sênior de Contas de Vendas possui e gerencia o relacionamento técnico com as contas em seu território e atua como um elo de ligação entre o cliente, a engenharia e a fabricação para garantir que as necessidades do cliente sejam atendidas e, ao mesmo tempo, atingir os objetivos comerciais. Junte-se a nós nesta jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Compreender totalmente a estratégia e as expectativas da empresa e buscar uma maneira de maximizar a lucratividade nas regiões ou contas atribuídas
• Capacidade de trabalhar com supervisão mínima
• Desenvolver e implementar planos estratégicos para gerenciar e aumentar as contas.
• Desenvolver e manter excelente conhecimento e compreensão de nossos negócios, concorrentes e setor
• Demonstrar experiência significativa em várias linhas de produtos e capacidade de explicar problemas técnicos
• Capacidade de realizar várias tarefas e lidar com contas de alto perfil.
• Tomar posse do ciclo total de vendas
• Identificar oportunidades, coordenar ideias, propor soluções e entender os resultados
• Manter a função de liderança no desenvolvimento de novas contas.
• Desenvolvimento contínuo de relacionamentos importantes na base de clientes existente, o que inclui a coordenação com a equipe técnica e de vendas internas para identificar e aumentar as oportunidades adicionais nas contas existentes.
• Contribuição e responsabilidade pelo cumprimento do plano de vendas do território
• Manter e ser responsável pelos dados de contato com o cliente e de previsão de vendas para a base de clientes designada
• Coordenar e cooperar com outros membros da equipe para desenvolver conjuntamente contas em conjuntos de clientes que abrangem fronteiras geográficas
• Definir as contas-alvo e buscar continuamente oportunidades de diálogo direto
• Desenvolvimento de cotações de vendas e amostragem de produtos
• Analisar e resolver situações à medida que elas surgem
• Apoiar eventos de marketing, tais como feiras comerciais
• Fornecer feedback à alta gerência sobre as necessidades e exigências dos clientes
• Viagem para encontrar e manter clientes (40%-50% do tempo)

Habilidades:

• Relações com o cliente
• Profissionalismo
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades para a tomada de decisões
• Diplomacia
• Negociações
• Apresentações fortes
• Proficiente com MS Office
• Conhecimento de sistemas ERP/CRM

Qualificações:

• Bacharelado ou experiência de trabalho equivalente
• É necessário ter mais de 5 anos de experiência com componentes de interconexão de fibra, montagens de cabos ou produtos similares
• É necessária experiência em vendas diretas para OEMs, desenvolvimento de territórios e novos negócios
• É necessário ter experiência em fibra óptica
• Capacidade para viajar 50%

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Descrição do salário:

$85,000 - $125,000+

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego. A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial. Todos os funcionários com dúvidas ou preocupações sobre oportunidades iguais de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do chefe de recursos humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.