Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo! Looking for a self-motivated individual to join our team in the following areas: West Coast (Bay Area, Seattle), Texas (Austin, Dallas), or East Coast (Virginia). As the industry's leader in fiber optic interconnects, SENKO is relentlessly pushing the boundaries of technology. Our dynamic and fast-paced environment fosters a culture of creativity and collaboration, where your ideas can thrive. We partner with the world's most renowned technology giants, shaping the future of connectivity together. At Senko, you'll be part of a team that's passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you're ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, Senko is the place for you. The Business Development individual seeks new opportunities with existing customers and gets end users and other influential players in data center markets qualified with Senko products. The Business Development individual builds relationships with strategically targeted accounts and develops Senko’s brand recognition in the assigned market. The Business Development individual engages in a variety of tasks including project management, coordination, strategic planning, relationship management, negotiation, leadership, and innovative development of opportunities. The tasks may include working with product design and application, logistics, sales support, and marketing. Come and join us on this exciting journey to shape the future of connectivity!

Os deveres e responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser atribuídas.

• Good understanding of company strategy, expectations, and seeks future business opportunities in the assigned market
• Promote the company’s strategic products to customers
• Establishes productive and professional relationships with key personnel in target accounts.
• Identificar oportunidades e responder com solução / proposta
• Demonstrate a strong understanding of customer needs and ensure inclusion in all connectivity-related inquiries
• Coordena o envolvimento do pessoal da empresa, incluindo recursos de apoio, serviço e gerenciamento, a fim de atender aos objetivos de desempenho da conta e às expectativas dos clientes.
• Meet assigned targets for strategic objectives in assigned accounts
• Conduz proativamente um processo conjunto de planejamento estratégico de contas da empresa que desenvolve objetivos de desempenho mútuo, metas financeiras e marcos críticos para um período de um e três anos.
• Avalia, esclarece e valida de forma proativa as necessidades dos clientes de forma contínua.
• Após o spec-in, certifique-se de apoiar os clientes (CMs) e vendedores responsáveis relevantes, para uma transição suave do projeto do Spec-in para o recebimento de pedidos e entregas.
• Liderar os esforços de desenvolvimento de soluções que melhor atendam às necessidades dos clientes, enquanto coordena o envolvimento de todo o pessoal necessário da empresa Global.
• Coordena de perto o envolvimento dos executivos da empresa com a administração do cliente
• Stay up to date on new technologies, market events/conditions affecting the industry and ultimately grows the company’s presence and increase revenue
• Represent the company at the industry trade show and events
• Developing and delivering presentation of data center market intelligence to internal and external stakeholders
• Travel to customer sites to understand their needs and provide solutions.
• Coordinate and participate in the internal meetings with the team across the different time zones, mainly for Asia.

Habilidades:

• Capacidade de ganhar rapidamente credibilidade e respeito com clientes internos/externos.
• Fortes habilidades organizacionais, interpessoais e criativas necessárias para atender às exigências do cargo.
• Buscar proativamente oportunidades
• Seja um jogador de equipe - disposto a trabalhar para o aperfeiçoamento da equipe e de seus objetivos.
• Iniciador independente com forte capacidade de autogestão.
• Capacidade de gerenciar vários projetos ao mesmo tempo.
• Senso de urgência com tomada de decisão rápida e foco no resultado com métricas claras.

Qualificações:

• Bacharelado ou experiência de trabalho equivalente
• 5+ years’ experience with fiber interconnect components, structured cabling, or physical layer infrastructure required, specifically in data centers environment required
• É necessária experiência em vendas diretas para OEMs, desenvolvimento de territórios e novos negócios
• Ability to travel 50%, including internationally, to support sales, customer engagements, and trade shows required
• Grande proficiência no MS Office (Excel, PowerPoint, Word), com conhecimento adicional de software de gerenciamento de projetos e ferramentas de CRM.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de colaborar de forma eficaz entre as equipes, incluindo P&D, engenharia, marketing e vendas.

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$85.000 - $125.000 por ano

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego. A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial. Todos os funcionários com dúvidas ou preocupações sobre oportunidades iguais de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do chefe de recursos humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.  

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo! Esta é uma posição híbrida com um mínimo de terças, quartas e quintas-feiras no escritório de Hudson, MA. Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas ideias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade. Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você. O Inside Sales Representative II é responsável por apoiar as metas de vendas da empresa por meio de um ótimo atendimento ao cliente, mantendo relações de qualidade com as contas existentes e oferecendo cobertura de vendas. Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas pelo Gerente de Vendas Interno ou VP de Vendas.

• Monitorar as atividades de vendas
• Compreensão de onde e como os produtos são utilizados
• Capacidade de recomendar proativamente produtos ou alternativas
• Atender chamadas de vendas recebidas via telefone, consultas por escrito e pedidos de fac-símile para o território designado
• Promover e vender efetivamente produtos e suprimentos padrão da empresa utilizando técnicas estabelecidas da empresa com autorização aprovada do Gerente de Vendas Interno
• Esclarecer e atender às solicitações/necessidades dos clientes, apresentando várias seleções de produtos e serviços fornecendo informações sobre preços conforme solicitado
• Entender e responder às necessidades de entrega do cliente através de interface com o pessoal interno
• Verificação e acompanhamento de cronogramas e prazos de entrega de pedidos e embarques
• Verificar as quantidades em estoque para pedidos de clientes
• Entrada de ordens de venda e formulários de solicitação de ordens de compra
• Processar toda a papelada para pedidos a fim de incluir contratos de venda, impressões e documentação relacionada
• Arquivar, organizar e manter ferramentas de vendas, informações de clientes e informações de produtos
• Entender e apoiar as políticas e procedimentos estabelecidos pela Senko, conforme a ISO, para fornecer um tratamento adequado e eficaz aos clientes
• Resolver as preocupações dos clientes de forma rápida e táctil; gerar relatórios de reclamações de clientes seguindo as etapas exigidas pela ISO
• Gerar Relatórios de Vendas conforme solicitado
• Entender e manter os objetivos de qualidade da empresa de acordo com as normas ISO
• Treinar novo pessoal de vendas, conforme solicitado pelo Gerente de Vendas Internas

Habilidades:

• Organização
• Multi-tarefa
• Habilidades do Microsoft Office
• Forte presença telefônica
• Orientado para o detalhe
• Conhecimento de sistemas ERP/CRM
• Entrada de dados precisa

Qualificações:

• Diploma do ensino médio ou experiência de trabalho equivalente
• De 3 a 5 anos de atendimento ao cliente em um ambiente profissional de escritório e/ou experiência em vendas internas
• São necessários recursos de entrada de dados e software de computador
• Histórico técnico de produtos úteis
• Viajar para os clientes e participar de feiras comerciais, conforme necessário

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$25 - $27 por hora

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.
A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.
Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Detalhes do trabalho

Full-time • Camarillo, CA • Engineering

Divisão: Emerging Technologies Group

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje! As the industry's leader in fiber optic interconnects, SENKO is relentlessly pushing the boundaries of technology. Our dynamic and fast-paced environment fosters a culture of creativity and collaboration, where your ideas can thrive. We partner with the world's most renowned technology giants, shaping the future of connectivity together. At Senko, you'll be part of a team that's passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you're ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, Senko is the place for you. We are seeking a highly experienced CNC Programmer specializing in high-precision 5-axis milling and micro-grinding processes for the fabrication of complex optical surfaces. The ideal candidate will have deep expertise in Siemens NX CAD/CAM software, and be proficient in programming both 3-axis and 5-axis CNC operations. This role requires a strong understanding of on-machine probing and tool setting using Renishaw touch probes and Renishaw tool setters. Come and join us on this exciting journey to shape the future of connectivity!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Develop and optimize CNC programs for 3-axis and 5-axis milling and grinding operations.
• Program tool paths for micro-machining of complex optical geometries using NX CAM.
• Design and validate fixturing and setups in NX CAD for precision machining.
• Implement and manage on-machine probing routines for part alignment and verification.
• Utilize Renishaw tool setters for accurate tool measurement and wear compensation.
• Collaborate with engineering and manufacturing teams to ensure process reliability and repeatability.
• Troubleshoot machining issues and continuously improve cycle times and surface quality.
• Maintain documentation of programs, setups, and process parameters.

Habilidades:

• Atendimento ao cliente
• Profissionalismo
• Organização
• Gerenciamento de tempo
• Alfabetização informática
• Orientado para o detalhe
• Destreza mecânica
• Multi-tarefa

Qualificações:

• Minimum 10 years of CNC programming experience, with a focus on high-precision applications.
• Expert-level proficiency in Siemens NX CAD and NX CAM.
• Proven experience with 5-axis CNC milling machines, preferably in micro-machining or optics.
• Strong knowledge of Renishaw probing systems and tool setting technologies.
• Familiarity with machining of advanced materials used in optics (e.g., glass, ceramics, metals).
• Ability to read and interpret complex engineering drawings and GD&T.
• Excellent problem-solving skills and attention to detail.
• Experience in ultra-precision machining environments preferred
• Background in optics manufacturing or aerospace components preferred
• Knowledge of machine kinematics and post-processing for multi-axis machines preferred

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$80,000 - $90,000 per year

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego. A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial. Todos os funcionários com dúvidas ou preocupações sobre oportunidades iguais de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do chefe de recursos humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.  

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo! Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está constantemente expandindo os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas ideias podem prosperar. Temos parceria com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade. Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você. O gerente de parcerias estratégicas é uma função fundamental, responsável por colaborar e se comunicar de forma eficaz com todos os departamentos da empresa, incluindo vendas, engenharia, gerenciamento de produtos e marketing, para atender às expectativas da empresa e ajudar a satisfazer as necessidades dos clientes. Essa função também envolve comunicar os resultados aos membros executivos da empresa e fazer sugestões sobre como melhorar o conjunto de produtos atual. Além disso, o Gerente de Parcerias Estratégicas desempenha um papel fundamental no fortalecimento da posição da SENKO no ecossistema de fibra óptica, possibilitando e desenvolvendo relações estratégicas entre oficinas de montagem, provedores de soluções, distribuidores, integradores de sistemas e operadoras de rede. Junte-se a nós nesta emocionante jornada para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Alinhamento estratégico e desenvolvimento de programas:
  • Compreender a estratégia e as expectativas da empresa, buscando proativamente maneiras de maximizar a rentabilidade do produto.
  • Conceber e implementar programas de parceria que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
  • Monitorar e avaliar o desempenho dos programas de parceria, ajustando conforme necessário para alcançar os resultados desejados.
• Gestão de relacionamentos:
  • Construa e mantenha relações sólidas com os principais clientes e parceiros.
  • Atuar como principal ponto de contato para consultas e questões relacionadas à parceria.
  • Cultive relacionamentos com parceiros estratégicos do ecossistema para apoiar o sucesso deles e impulsionar o crescimento mútuo.
  • Promova a colocação estratégica da marca e dos produtos em showrooms de clientes, feiras comerciais, webinars, suítes de tecnologia, publicações e outros eventos.
• Colaboração e coordenação:
  • Trabalhe em estreita colaboração com os gerentes de vendas, marketing e produtos para garantir o alinhamento e o apoio dos programas de parceria.
  • Possibilite projetos de colaboração, incluindo marketing conjunto e integração de soluções, coordenando recursos internos e acompanhando marcos importantes.
  • Coordenar o alinhamento multifuncional com as equipes de Vendas, Marketing e Gestão de Produtos para atender às necessidades dos parceiros.
  • Apoiar a equipe da Aliança de Parcerias em iniciativas mais amplas relacionadas ao crescimento do ecossistema, evolução do programa e engajamento estratégico.
• Pesquisa e análise de mercado:
  • Identificar e priorizar novas parcerias potenciais por meio de análises de mercado, insights competitivos e alinhamento com o plano estratégico da empresa.
  • Analise os dados e as métricas do programa para medir o sucesso e identificar áreas que precisam ser melhoradas.
  • Apresente estratégias, oportunidades e riscos aos líderes seniores, apoiando-se em insights baseados em dados e métricas do programa.
• Capacitação e suporte aos parceiros:
  • Impulsione iniciativas de capacitação de parceiros, incluindo kits de ferramentas, treinamento, campanhas com marcas compartilhadas e participação em eventos.
  • Manter um banco de dados central de parceiros e um painel de controle, acompanhando todos os compromissos dos parceiros, esforços de co-desenvolvimento e resultados da colaboração.
  • Desenvolver e apresentar planos estratégicos e propostas à alta administração.
  • Prestar assistência em outros programas, conforme acordado com a Equipe da Aliança de Parceria.
• Workshops e Marketing:
  • Trabalhe com a equipe de vendas para definir e implementar workshops com parceiros estratégicos, incluindo OEMs e fornecedores de nível 1/2.
  • Organize workshops trimestrais com as equipes de vendas, gerentes de produto, engenharia, compras e gestão dos parceiros.
  • Coordenar apresentações, amostras e outros materiais necessários para o sucesso dos workshops.
  • Trabalhe com a equipe de marketing para desenvolver displays de marketing, gráficos e outros materiais de marca compartilhada.
  • Desenvolver um programa de orçamento de marketing cooperativo para parcerias, a fim de alocar fundos da conta GP para apoiar o orçamento do ecossistema.
  • Planeje e execute palestras com conteúdo educacional sobre a próxima geração.

Habilidades:

• Fortes habilidades interpessoais e de comunicação, com capacidade de construir e manter relacionamentos com diversas partes interessadas.
• Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de projetos, com capacidade para gerenciar várias iniciativas simultaneamente.
• Uma mentalidade analítica com capacidade para interpretar dados e tomar decisões informadas.
• Proficiência em Microsoft Office Suite e software CRM

Qualificações

• Graduação em Administração, Marketing, Engenharia ou área relacionada (ou experiência prática equivalente).
• 8 a 10 anos ou mais de experiência no setor de fibra óptica, telecomunicações ou interconectividade, de preferência com exposição a componentes de interconexão de fibra, conjuntos de cabos ou soluções ópticas passivas.
• Experiência comprovada na gestão de relações estratégicas com clientes ou parceiros, programas de aliança ou desenvolvimento de ecossistemas.
• Sólida compreensão de como os fabricantes de equipamentos originais (OEMs), fornecedores de soluções e integradores operam, com experiência no apoio ao seu crescimento e esforços de entrada no mercado.
• Sólida experiência em engajamento de parceiros B2B, capacitação e coordenação multifuncional.
• É altamente desejável ter experiência prévia em iniciativas de codesenvolvimento, parcerias técnicas ou esforços de padronização do setor.
• Disponibilidade para viajar até 50% para participar de reuniões com clientes, workshops, eventos e compromissos com parceiros em todo o mundo.
• Confortável em trabalhar de forma independente em um ambiente híbrido ou remoto, reportando-se a equipes globais ou inter-regionais.

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$100.000 - $150.000 por ano

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego. A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial. Todos os funcionários com dúvidas ou preocupações sobre oportunidades iguais de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do chefe de recursos humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Tipo de trabalho: Tempo parcial

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Receba e registre as solicitações de contrato recebidas.
• Prepare contratos a partir de modelos, incluindo NDAs, licenças e contratos de propriedade.
• Revisar e/ou encaminhar contratos para revisão interna e aprovação.
• Responder a consultas internas sobre termos, obrigações e processos contratuais.
• Confirme a autoridade do signatário e gerencie os processos de assinatura.
• Garantir a execução oportuna dos acordos.
• Arquive os contratos assinados e mantenha um repositório centralizado.
• Manter o controle de versão dos modelos de contrato.
• Monitorar vencimentos, renovações e obrigações contratuais.
• Mantenha painéis para acompanhar o status dos contratos e os principais marcos.
• Gerencie fluxos de trabalho de licenciamento, incluindo recebimento, encaminhamento, assinatura e atualizações do repositório.
• Acompanhe os resultados da transferência de tecnologia, as confirmações de destruição e os prazos de renovação.
• Colabore com as equipes de gerenciamento de produtos, engenharia e TI para o provisionamento de acesso a sites externos.
• Acompanhe os eventos de manutenção de propriedade intelectual (PI) que afetam os ativos licenciados e notifique as partes interessadas.
• Ajudar no desenvolvimento e implementação de políticas contratuais, modelos e melhores práticas

Habilidades:

• Comunicação oral e escrita
• Comunicação interpessoal
• Multi-tarefa
• Organização
• Gerenciamento de tempo
• Atendimento ao Cliente (Interno/Externo)
• Orientado para o detalhe
• Entrada de dados precisa
• Profissionalismo

Qualificações:

• É necessário ter diploma de bacharel em administração de empresas, estudos jurídicos ou área relacionada.
• São necessários mais de dois anos de experiência em administração de contratos ou gestão de documentos.
• É altamente preferível ter alguma experiência de trabalho no/com o departamento jurídico.
• Fortes habilidades organizacionais, interpessoais e de gerenciamento de tempo.
• Proficiência no Microsoft Office Suite e no Contract365 ou ferramenta semelhante de gerenciamento de contratos.
• Capacidade de lidar com informações confidenciais com sigilo
• É preferível ter um forte conhecimento dos princípios do direito contratual e da gestão de riscos.
• Capacidade de ler e redigir em espanhol, chinês ou japonês é útil, mas não obrigatória.

Benefícios:

• 401K
• Programa de Assistência ao Funcionário
• Bônus discricionário
• Aprendizagem no LinkedIn
• Licença médica

Faixa salarial:

$24 - $29 por hora

Declaração EEO:

Deveres e Responsabilidades Inclui o seguinte. Outras tarefas podem ser atribuídas.

• Gerencie o processo completo de contratação para cargos técnicos, profissionais e operacionais, incluindo anúncios de vagas, recrutamento, análise de currículos, triagem, entrevistas e negociação de ofertas.
• Desenvolva estratégias criativas de recrutamento utilizando sites de emprego, redes sociais, networking e eventos do setor para construir um canal diversificado de talentos.
• Promova a cultura e os valores da SENKO em todas as interações com candidatos e esforços de marketing de recrutamento.
• Garantir o cumprimento dos protocolos internos de recrutamento e das leis trabalhistas.
• Colabore com os gerentes de contratação para definir os requisitos das funções, criar descrições de cargos e fornecer informações sobre o mercado.
• Oriente os gerentes de contratação durante o processo de recrutamento, treinando-os em técnicas de entrevista e práticas de seleção.
• Acompanhe os KPIs de recrutamento e forneça atualizações regulares à liderança de RH sobre o progresso e os desafios da contratação.
• Orientar os novos contratados nas etapas iniciais do processo de contratação, que podem incluir tarefas administrativas e apresentações à equipe.
• Participar do processo de integração de novos contratados.
• Promovendo uma cultura de melhoria contínua

Habilidades:

• Excelentes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
• Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo com uma capacidade comprovada de cumprir prazos
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas
• Capacidade de agir com integridade, profissionalismo e confidencialidade
• Proficiente com o Microsoft Office Suite

Qualificações:

• É necessário ter diploma de bacharel em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada.
• São necessários 3 a 5 anos de experiência em todo o ciclo de vida do recrutamento, de preferência em um ambiente industrial ou tecnológico.
• Sólidos conhecimentos sobre recrutamento, melhores práticas e conformidade com as normas de RH
• Conhecimento sólido de plataformas de recrutamento, como o LinkedIn Recruiter
• SHRM-CP a plus

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

• $24 - $29 por hora

Declaração EEO:

 

Este é um posição híbrida com um mínimo de 3 dias no cargo (terça, quarta e quinta-feira) no Poway, CA escritório.

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje! Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está constantemente expandindo os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas ideias podem prosperar. Temos parceria com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade. Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você. O coordenador de projetos é responsável por liderar as funções operacionais da equipe de gerenciamento de projetos no processo de desenvolvimento de novos produtos até o momento do lançamento do produto. Ele ajuda a conduzir os projetos até a conclusão, dentro do prazo e do orçamento, em estreita coordenação com as equipes de vendas, engenheiros de desenvolvimento de produtos e gerentes de linha de produtos. Junte-se a nós nesta emocionante jornada para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Liderar tarefas operacionais do projeto, como manter registros detalhados, gerenciar amostras de desenvolvimento, criar e entregar atualizações do status do projeto para a equipe.
• Facilitar a parceria multifuncional com engenheiros de vendas e PLMs para impulsionar o desenvolvimento de novos produtos.
• Manter e atualizar o site do SharePoint/Team, incluindo a atualização de registros relevantes de gerenciamento de projetos para manter os engenheiros e PLMs informados.
• Discutir e determinar as prioridades dos projetos com engenheiros e PLMs para alocar recursos adequadamente.
• Monitorar o status de todos os projetos e comunicar qualquer atraso à equipe de gerenciamento de projetos para acelerar o progresso.
• Participe de discussões sobre design para minimizar o uso de ferramentas e o custo dos produtos.
• Negocie as ferramentas e o custo unitário do produto com os fornecedores com base no entendimento da estrutura das ferramentas e do custo dos materiais.
• Organizar e manter amostras de desenvolvimento com informações detalhadas das peças
• Identificar restrições e oportunidades de melhoria dentro da equipe de gerenciamento de projetos e reportar à gerência.
• Manter um alto nível de confidencialidade, mantendo comunicação suficiente com parceiros externos e internos.
• Manter um alto padrão de comunicação com todas as partes envolvidas para ajudar a manter os membros da equipe responsáveis, motivados e engajados.

Habilidades:

• Habilidades de comunicação oral e escrita
• Aptidão matemática
• Profissionalismo
• Organização
• Multi-tarefa
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades para a tomada de decisões
• Habilidades com o aplicativo Microsoft Office
• Orientado para o detalhe
• Habilidades de resolução de problemas
• Negociação
• Destreza mecânica
• Trabalhar bem sob pressão
• Compreensão de desenhos técnicos

Qualificações:

• Licenciatura em gestão de projetos ou área relacionada
• É necessário ter mais de 3 anos de experiência profissional em gerenciamento de projetos de desenvolvimento de produtos.
• Conhecimento profundo do sistema ERP
• Conhecimento profundo da estrutura de bancos de dados em sistemas ERP
• É necessário ter conhecimento do Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Capacidade de compreender o fluxo de trabalho e a logística da empresa
• Conhecimento básico do processo de moldagem por injeção e dos materiais

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$50.000 - $70.000 por ano

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego. A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial. Todos os funcionários com dúvidas ou preocupações sobre oportunidades iguais de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do chefe de recursos humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se hoje mesmo! Esta é uma posição híbrida com um mínimo de terças, quartas e quintas-feiras no escritório em Poway, CA. Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas ideias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade. Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você. O Inside Sales Representative II é responsável por apoiar as metas de vendas da empresa por meio de um ótimo atendimento ao cliente, mantendo relações de qualidade com as contas existentes e oferecendo cobertura de vendas. Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas pelo Gerente de Vendas Interno ou VP de Vendas.

• Monitorar as atividades de vendas
• Compreensão de onde e como os produtos são utilizados
• Capacidade de recomendar proativamente produtos ou alternativas
• Atender chamadas de vendas recebidas via telefone, consultas por escrito e pedidos de fac-símile para o território designado
• Promover e vender efetivamente produtos e suprimentos padrão da empresa utilizando técnicas estabelecidas da empresa com autorização aprovada do Gerente de Vendas Interno
• Esclarecer e atender às solicitações/necessidades dos clientes, apresentando várias seleções de produtos e serviços fornecendo informações sobre preços conforme solicitado
• Entender e responder às necessidades de entrega do cliente através de interface com o pessoal interno
• Verificação e acompanhamento de cronogramas e prazos de entrega de pedidos e embarques
• Verificar as quantidades em estoque para pedidos de clientes
• Entrada de ordens de venda e formulários de solicitação de ordens de compra
• Processar toda a papelada para pedidos a fim de incluir contratos de venda, impressões e documentação relacionada
• Arquivar, organizar e manter ferramentas de vendas, informações de clientes e informações de produtos
• Entender e apoiar as políticas e procedimentos estabelecidos pela Senko, conforme a ISO, para fornecer um tratamento adequado e eficaz aos clientes
• Resolver as preocupações dos clientes de forma rápida e táctil; gerar relatórios de reclamações de clientes seguindo as etapas exigidas pela ISO
• Gerar Relatórios de Vendas conforme solicitado
• Entender e manter os objetivos de qualidade da empresa de acordo com as normas ISO
• Treinar novo pessoal de vendas, conforme solicitado pelo Gerente de Vendas Internas

Habilidades:

• Organização
• Multi-tarefa
• Habilidades do Microsoft Office
• Forte presença telefônica
• Orientado para o detalhe
• Conhecimento de sistemas ERP/CRM
• Entrada de dados precisa

Qualificações:

• Diploma do ensino médio ou experiência de trabalho equivalente
• De 3 a 5 anos de atendimento ao cliente em um ambiente profissional de escritório e/ou experiência em vendas internas
• São necessários recursos de entrada de dados e software de computador
• Histórico técnico de produtos úteis
• Viajar para os clientes e participar de feiras comerciais, conforme necessário

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$25 - $27 por hora

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.
A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.
Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje! Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas ideias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade. Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você. O engenheiro sênior de projetos mecânicos é responsável pela criação de novos produtos e pelo aprimoramento de projetos, desenhos e documentação de produtos existentes, inclusive aqueles usados na fabricação e em aplicações voltadas para o cliente. Essa função envolve contribuir e orientar as iniciativas de desenvolvimento de engenharia atuais e futuras, apoiar e supervisionar os testes de verificação do projeto do produto e colaborar com o laboratório de testes (Resolute Technologies) para garantir avaliações completas da funcionalidade e da confiabilidade do produto. Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Conjunto de habilidades avançadas de modelagem 3D, de preferência no Solidworks. (3 a 5 anos de experiência profissional direta)
• Conhecimento prático da montagem de conectores e cabos de fibra
• Capacidade de transformar um projeto conceitual em realidade
• Realizar testes de produtos e criar modelos e protótipos
• Capacidade de aplicar o conhecimento dos princípios de engenharia
• Projetar e desenvolver novos produtos
• Trabalhe com advogados de patentes para obter patentes e liberações de patentes.
• Liderar projetos e desenvolver planos de projeto
• Trabalhar com a cadeia de suprimentos para desenvolver amostras e cronogramas de entrega de peças
• Excelentes habilidades de comunicação - deve interagir com sucesso com outros engenheiros, pessoal não técnico e clientes

Habilidades:

• Atendimento ao cliente
• Profissionalismo
• Organização
• Gerenciamento de tempo
• Interpessoal
• Comunicação escrita e verbal
• Destreza mecânica
• Alfabetização informática
• Orientado para o detalhe
• Multi-tarefa

Qualificações:

• É necessário ter um diploma de bacharel (preferencialmente em ciências ou engenharia)
• É necessário ter de 3 a 5 anos de conhecimento de CAD 3D (preferencialmente Solidworks)
• É necessário ter mais de 5 anos de experiência em fibra óptica ou design de conectores.
• O fundo de plástico é uma vantagem
• Capacidade de viajar
• Experiência com computadores, incluindo todos os programas de software Microsoft Office

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$65.000 - $95.000 por ano

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.
A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.
Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.

Divisão: Comunicações ópticas Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas idéias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade. Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você. O gerente de contas de vendas será responsável por impulsionar as vendas no Reino Unido e na Irlanda. Isso envolve o desenvolvimento de contas existentes, bem como a busca de novos negócios. O candidato bem-sucedido será capaz de demonstrar uma atitude de "caçador" e ser criativo na geração de novas oportunidades de negócios para atingir a meta de vendas designada.

Os deveres e responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser atribuídas:

• Cumprir as responsabilidades delegadas pelo gerente de vendas a fim de atingir a meta geral de vendas para o Reino Unido.
• Comunicação/colaboração constante e altamente eficaz com as equipes de Vendas Internas, Vendas Externas, Engenharia e Operações.
• Auxiliar nos esforços de marketing, como feiras comerciais e mensagens.
• Apoiar, quando apropriado, os esforços da Senko para desenvolver sua presença em novos segmentos de mercado e regiões geográficas.
• Apoiar os esforços contínuos de vendas nas áreas de "consumíveis", equipamentos de teste e equipamentos de polimento.
• Treinamento interno/externo de produtos. Transmitir o conhecimento do produto a outras pessoas por meio de reuniões, apresentações, treinamentos, atualizações sobre o desenvolvimento de novos produtos e tecnologias
• Fornecer relatórios de vendas, previsões ou outros materiais/informações conforme necessário e solicitado pelo gerente de vendas.
• Viajar para conhecer e aumentar a base de clientes e dar suporte a outros membros da equipe.
• Participar de feiras comerciais, realizar pesquisas de mercado e manter-se a par das novas tecnologias
• Forte espírito de equipe, capaz de ver o quadro geral, não apenas um "evento de vendas único"
• Criatividade, inovação, atitude e energia são atributos fundamentais.

Requisitos:

Estamos procurando uma pessoa motivada e focada em resultados com as seguintes qualificações:

• É necessário ter experiência em fibra óptica
• 4 a 5 anos em vendas de fibra óptica, desenvolvendo territórios e novos negócios
• Capacidade de viajar 40-50%.
• Proficiência em MS Office.

O que oferecemos:

• Salário competitivo e estrutura de comissões.
• Pacote de benefícios abrangente (incluindo seguro de saúde privado, pensão da empresa, prêmios por tempo de serviço, seguro de vida, benefício de bem-estar, EAP e muito mais!)
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
• Um ambiente de trabalho solidário e colaborativo.

Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade! Inscreva-se hoje mesmo! A Senko Advanced Components (Euro) Ltd. é um empregador de oportunidades iguais. Não discriminamos com base em idade, deficiência, sexo, raça, religião ou crença, mudança de sexo, casamento/parceria civil, gravidez/maternidade ou orientação sexual. Somos uma organização inclusiva e promovemos ativamente a igualdade de oportunidades para todos. Aceitamos todas as inscrições de uma ampla gama de candidatos. Para garantir que todos os candidatos tenham a melhor experiência conosco, recomendamos que você nos informe se há algum ajuste que possamos fazer durante o processo de inscrição ou entrevista. Envie um e-mail para careers-euro@senko.com para informar sobre quaisquer ajustes. Seu conforto e acessibilidade são nossa prioridade, e estamos aqui para apoiá-lo em cada etapa do processo.  

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje! Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas ideias podem prosperar. Temos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade. Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você. O Gerente de Contas de Vendas Sênior trabalhará diretamente com um grupo específico de clientes para definir, especificar e implementar as soluções de interconexão e componentes passivos da Senko. O Gerente Sênior de Contas de Vendas possui e gerencia o relacionamento técnico com as contas em seu território e atua como um elo de ligação entre o cliente, a engenharia e a fabricação para garantir que as necessidades do cliente sejam atendidas e, ao mesmo tempo, atingir os objetivos comerciais. Junte-se a nós nesta jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Compreender totalmente a estratégia e as expectativas da empresa e buscar uma maneira de maximizar a lucratividade nas regiões ou contas atribuídas
• Capacidade de trabalhar com supervisão mínima
• Desenvolver e implementar planos estratégicos para gerenciar e aumentar as contas.
• Desenvolver e manter excelente conhecimento e compreensão de nossos negócios, concorrentes e setor
• Demonstrar experiência significativa em várias linhas de produtos e capacidade de explicar problemas técnicos
• Capacidade de realizar várias tarefas e lidar com contas de alto perfil.
• Tomar posse do ciclo total de vendas
• Identificar oportunidades, coordenar ideias, propor soluções e entender os resultados
• Manter a função de liderança no desenvolvimento de novas contas.
• Desenvolvimento contínuo de relacionamentos importantes na base de clientes existente, o que inclui a coordenação com a equipe técnica e de vendas internas para identificar e aumentar as oportunidades adicionais nas contas existentes.
• Contribuição e responsabilidade pelo cumprimento do plano de vendas do território
• Manter e ser responsável pelos dados de contato com o cliente e de previsão de vendas para a base de clientes designada
• Coordenar e cooperar com outros membros da equipe para desenvolver conjuntamente contas em conjuntos de clientes que abrangem fronteiras geográficas
• Definir as contas-alvo e buscar continuamente oportunidades de diálogo direto
• Desenvolvimento de cotações de vendas e amostragem de produtos
• Analisar e resolver situações à medida que elas surgem
• Apoiar eventos de marketing, tais como feiras comerciais
• Fornecer feedback à alta gerência sobre as necessidades e exigências dos clientes
• Viagem para encontrar e manter clientes (40%-50% do tempo)

Habilidades:

• Relações com o cliente
• Profissionalismo
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades para a tomada de decisões
• Diplomacia
• Negociações
• Apresentações fortes
• Proficiente com MS Office
• Conhecimento de sistemas ERP/CRM

Qualificações:

• Bacharelado ou experiência de trabalho equivalente
• É necessário ter mais de 5 anos de experiência com componentes de interconexão de fibra, montagens de cabos ou produtos similares
• É necessária experiência em vendas diretas para OEMs, desenvolvimento de territórios e novos negócios
• É necessário ter experiência em fibra óptica
• Capacidade para viajar 50%

Candidates located within a 50-mile radius of our offices may be required to follow a hybrid work schedule, which includes regular in-office presence. Specific expectations will be discussed during the interview process.

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Descrição do salário:

$85.000 - $125.000 por ano

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego. A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo a participação em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial. Todos os funcionários com dúvidas ou preocupações sobre oportunidades iguais de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do chefe de recursos humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.