Coordenador de Projetos

Este é um posição híbrida com um mínimo de 3 dias no cargo (terça, quarta e quinta-feira) no Poway, CA escritório.

Divisão: Comunicações ópticas

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Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas idéias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade.

Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você.

O coordenador de projetos é responsável por liderar as funções operacionais da equipe de gerenciamento de projetos no processo de desenvolvimento de novos produtos até o momento do lançamento do produto. Ele ajuda a conduzir os projetos até a conclusão, dentro do prazo e do orçamento, em estreita coordenação com as equipes de vendas, engenheiros de desenvolvimento de produtos e gerentes de linha de produtos.

Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Liderar tarefas operacionais do projeto, como manter registros detalhados, gerenciar amostras de desenvolvimento, criar e entregar atualizações do status do projeto para a equipe.
• Facilitar a parceria multifuncional com engenheiros de vendas e PLMs para impulsionar o desenvolvimento de novos produtos.
• Manter e atualizar o site do SharePoint/Team, incluindo a atualização de registros relevantes de gerenciamento de projetos para manter os engenheiros e PLMs informados.
• Discutir e determinar as prioridades dos projetos com engenheiros e PLMs para alocar recursos adequadamente.
• Monitorar o status de todos os projetos e comunicar qualquer atraso à equipe de gerenciamento de projetos para acelerar o progresso.
• Participe de discussões sobre design para minimizar o uso de ferramentas e o custo dos produtos.
• Negocie as ferramentas e o custo unitário do produto com os fornecedores com base no entendimento da estrutura das ferramentas e do custo dos materiais.
• Organizar e manter amostras de desenvolvimento com informações detalhadas das peças
• Identificar restrições e oportunidades de melhoria dentro da equipe de gerenciamento de projetos e reportar à gerência.
• Manter um alto nível de confidencialidade, mantendo comunicação suficiente com parceiros externos e internos.
• Manter um alto padrão de comunicação com todas as partes envolvidas para ajudar a manter os membros da equipe responsáveis, motivados e engajados.

Habilidades:

• Habilidades de comunicação oral e escrita
• Aptidão matemática
• Profissionalismo
• Organização
• Multi-tarefa
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades para a tomada de decisões
• Habilidades com o aplicativo Microsoft Office
• Orientado para o detalhe
• Habilidades de resolução de problemas
• Negociação
• Destreza mecânica
• Trabalhar bem sob pressão
• Compreensão de desenhos técnicos

Qualificações:

• Licenciatura em gestão de projetos ou área relacionada
• É necessário ter mais de 3 anos de experiência profissional em gerenciamento de projetos de desenvolvimento de produtos.
• Conhecimento profundo do sistema ERP
• Conhecimento profundo da estrutura de bancos de dados em sistemas ERP
• É necessário ter conhecimento do Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Capacidade de compreender o fluxo de trabalho e a logística da empresa
• Conhecimento básico do processo de moldagem por injeção e dos materiais

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$50.000 – $70.000 por ano

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.