Warehouse Associate

Divisão: Comunicações ópticas

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This is an in office position that requires on-site presence five days week. Standard working hours are Monday to Friday, from 8:30 AM to 5:00 PM Pacific Time.

Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas idéias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade.

Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você.

The Warehouse Associate supports and carries out job functions associated with distribution and stockroom activities of Senko fiber optic component products. They are responsible for receiving and processing incoming stock and materials, picking and filling orders from stock and packing and shipping orders.

Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades include the following. Other duties may be assigned.

• Perform daily tasks required to process sales orders (printing orders, making labels, pulling order, checking/sign off on orders and shipping orders)
• Review RMA, Non-Conforming /DR material once a month
• Quarterly review of any errors that occurred effect customer satisfaction
• Quality Control which should be covered by Warehouse Dept.
• Complete Corrective Action requests that pertain to the department
• Packaging materials: control and improvement
• Inventory Counts
• Maintain and organize warehouse and products
• Maintain tools and equipment for Warehouse Department
• Maintain a Clean Work Environment and Work Area
• Preparação dos documentos necessários para o embarque de entrada/saída
• Maintain continuous improvement objective
• ISO tasks to support QA department and ISO Standards
• Perform the receiving and/or review the receiving performed as needed
• Manual shrink wrapping of outbound palleted shipments

Physical Requirements:

• May require occasional lifting of not more than 50 #’s
• Occasional lifting, bending, kneeling, pushing, pulling
• Frequent standing and walking up to 7 hours in an 8-hour day
• Frequent use of keyboard & monitor for data entry, mouse, & scan gun equipment for bar coding
• Moving boxes of product/inventory, using manual pallet jack
• Occasional climbing up and down of safety stairs to reach product on upper shelving

Habilidades:

• Habilidades de comunicação oral
• Habilidades de comunicação escrita
• Habilidades de Leitura
• Aptidão matemática
• Organização
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades para a tomada de decisões
• Multi-tarefa
• Alfabetização informática
• Habilidades em Teclado
• Entrada de dados precisa
• Orientado para o detalhe
• Trabalhar bem sob pressão
• Microsoft Suite Experience

Qualificações:

• High School Diploma or Equivalent.
• Prior related work experience in shipping, receiving, packing, picking and bar coding
• Knowledge of UPS, FEDEX and other freight/shipping software and package handling applications helpful.
• Experience in ERP systems (NetSuite preferred)

Faixa salarial:

$17 – $21 per hour

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.