Associado de armazém

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje!

Este é um na posição de escritório que exige presença no local cinco dias por semana. O horário de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 17h, horário do Pacífico.

Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas idéias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade.

Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você.

O Associado de Armazém apóia e executa as funções de trabalho associadas às atividades de distribuição e estoque dos produtos de componentes de fibra óptica da Senko. Eles são responsáveis por receber e processar o estoque e os materiais recebidos, selecionar e preencher pedidos do estoque e embalar e enviar pedidos.

Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser atribuídas.

• Executar as tarefas diárias necessárias para processar pedidos de vendas (impressão de pedidos, confecção de etiquetas, retirada de pedidos, verificação/assinatura de pedidos e envio de pedidos)
• Revisar materiais RMA, não conformes /DR uma vez por mês
• Revisão trimestral de quaisquer erros ocorridos que afetem a satisfação do cliente
• Controle de qualidade, que deve ser coberto pelo departamento de armazém.
• Concluir as solicitações de ações corretivas relacionadas ao departamento
• Materiais de embalagem: controle e aprimoramento
• Contagens de inventário
• Manter e organizar o depósito e os produtos
• Manutenção de ferramentas e equipamentos para o Departamento de Armazenamento
• Manter um ambiente e uma área de trabalho limpos
• Preparação dos documentos necessários para o embarque de entrada/saída
• Manter o objetivo de melhoria contínua
• Tarefas ISO para dar suporte ao departamento de controle de qualidade e às normas ISO
• Realizar o recebimento e/ou revisar o recebimento realizado conforme necessário
• Embalagem manual por encolhimento de remessas de saída em paletes

Requisitos físicos:

• Pode ser necessário levantar ocasionalmente não mais do que 50 #s
• Levantamento ocasional, flexão, ajoelhamento, empurrar, puxar
• Ficar em pé e caminhar com frequência até 7 horas em um dia de 8 horas
• Uso frequente de teclado e monitor para entrada de dados, mouse e equipamento de scan gun para codificação de barras
• Movimentação de caixas de produtos/inventários, utilizando paleteira manual
• Subir e descer ocasionalmente as escadas de segurança para alcançar os produtos nas prateleiras superiores

Habilidades:

• Habilidades de comunicação oral
• Habilidades de comunicação escrita
• Habilidades de Leitura
• Aptidão matemática
• Organização
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades para a tomada de decisões
• Multi-tarefa
• Alfabetização informática
• Habilidades em Teclado
• Entrada de dados precisa
• Orientado para o detalhe
• Trabalhar bem sob pressão
• Experiência com o Microsoft Suite

Qualificações:

• Diploma de ensino médio ou equivalente.
• Experiência prévia de trabalho relacionado a remessa, recebimento, embalagem, separação e código de barras
• Conhecimentos de UPS, FEDEX e outros softwares de frete/expedição e aplicativos de manuseio de pacotes são úteis.
• Experiência em sistemas ERP (preferencialmente NetSuite)

Faixa salarial:

$17 - $21 por hora

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.