Abteilung: Optische Kommunikation

Want to Join Our Team! Apply Here Today! Dies ist eine Hybridposition based in either our Hudson, MA or Poway, CA office, with an expectation of working onsite three days per week. As the industry's leader in fiber optic interconnects, SENKO is relentlessly pushing the boundaries of technology. Our dynamic and fast-paced environment fosters a culture of creativity and collaboration, where your ideas can thrive. We partner with the world's most renowned technology giants, shaping the future of connectivity together. At SENKO, you'll be part of a team that's passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you're ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, SENKO is the place for you. The Product Manager is responsible for the strategic, commercial, and technical success of assigned SENKO product lines. This role owns the product lifecycle from market analysis, concept development, and new product introduction through commercialization, sales enablement, lifecycle management, and profitability tracking. The Product Manager serves as the central connection point between customers, Sales, Business Development, Applications Engineering, R&D, Manufacturing, Quality, Supply Chain, Marketing, and executive leadership. This position requires a strong understanding of fiber optic connectivity, customer applications, market trends, competitive positioning, and SENKO’s global product strategy. The Product Manager is expected to translate customer and market needs into actionable product strategies, drive cross-functional alignment, support strategic customer opportunities, and ensure assigned products are positioned for long-term growth, profitability, and market leadership. This role is especially important in supporting SENKO’s continued growth in data center, AI/HPC, hyperscale, telecom, enterprise, and emerging optical network applications. Come and join us on this exciting journey to shape the future of connectivity!

Duties and Responsibilities include the following. Other duties may be assigned.

• Own the strategy, roadmap, lifecycle, positioning, and commercial success of assigned SENKO product lines, ensuring alignment with company objectives, customer needs, market opportunities, and profitability goals.
• Develop and execute product plans that maximize revenue, margin, market share, and customer adoption while supporting SENKO's global business strategy.
• Conduct market research and competitive analysis to identify customer requirements, emerging technologies, industry trends, growth opportunities, and product improvement initiatives.
• Serve as the voice of the customer by gathering, analyzing, and translating customer, sales, and market feedback into actionable product requirements and business opportunities.
• Manage products throughout their entire lifecycle, including development, launch, growth, enhancement, rationalization, and end-of-life planning.
• Lead the New Product Development (NPD) and New Product Introduction (NPI) process by coordinating activities across R&D, Applications Engineering, Manufacturing, Quality, Supply Chain, Marketing, and Sales.
• Define product requirements, business cases, launch strategies, and commercialization plans to ensure successful product introductions and long-term market success.
• Support product validation, customer trials, qualification activities, and launch readiness to ensure products are commercially and technically successful.
• Develop pricing strategies, profitability models, sales forecasts, and business analyses to support strategic decision-making and financial performance.
• Support RFQs, customer proposals, strategic pricing reviews, demand forecasting, and inventory planning in collaboration with Sales, Finance, Operations, and Supply Chain teams.
• Partner with Sales, Business Development, and Applications Engineering to support customer engagements, technical presentations, product demonstrations, specification activities, and strategic account development.
• Create and maintain product documentation, sales tools, marketing collateral, competitive analyses, and customer-facing materials that clearly communicate product value and differentiation.
• Serve as the primary product lead for assigned product lines, providing direction, priorities, and cross-functional alignment across global teams and stakeholders.
• Drive product issue resolution by coordinating internal resources to address customer concerns, product performance issues, supply challenges, documentation updates, and lifecycle changes.
• Represent SENKO at customer visits, trade shows, industry events, standards activities, webinars, and training sessions while communicating key market insights, product updates, and business opportunities throughout the organization.

Fertigkeiten:

• Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
• Führungsqualitäten
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Präsentationen
• Projektleitung
• Zeitmanagement
• Kundenbeziehungen
• Professionalität

Qualifikationen:

• Bachelor’s degree in Engineering, Business, or related field; MBA or technical graduate degree is a plus
• 3+ years of experience managing or supporting the lifecycle of tangible products in a product management, product marketing, or related technical/commercial role.
• Excellent communication, presentation, and interpersonal skills
• Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Technik-, Vertriebs- und Marketingteams
• Experience in fiber optics, telecommunications, data communications, connectivity, manufacturing, or tangible technical products preferred
• Experience working with global teams, customers, suppliers, or cross-functional organizations strongly preferred
• Comfortable engaging directly with customers, suppliers, and industry partners
• Fähigkeit, eigenverantwortlich und initiativ zu handeln; eine proaktive, unternehmerische Denkweise wird sehr geschätzt
• Ability to travel domestically and internationally up to 40% to support customers, Sales, trade shows, suppliers, manufacturing sites, and internal meetings

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne: $85,000 - $120,000 annually

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation

Want to Join Our Team! Apply Here Today! As the industry's leader in fiber optic interconnects, SENKO is relentlessly pushing the boundaries of technology. Our dynamic and fast-paced environment fosters a culture of creativity and collaboration, where your ideas can thrive. We partner with the world's most renowned technology giants, shaping the future of connectivity together. At SENKO, you'll be part of a team that's passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you're ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, SENKO is the place for you. The Solutions Architect is responsible for the overall strategy, architecture, governance, optimization, and global adoption of SENKO's NetSuite ERP ecosystem. This leadership role serves as the primary owner of the company's ERP roadmap and manages a team of ERP Managers, Business Systems Analysts, and external implementation partners. The position will drive enterprise-wide digital transformation initiatives, ensuring that NetSuite supports the company's financial, operational, supply chain, inventory management, manufacturing, and customer service objectives. The role partners closely with executive leadership and global business stakeholders to maximize ERP capabilities, standardize business processes, improve data visibility, and enable scalable growth across global operations. Come and join us on this exciting journey to shape the future of connectivity!  

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

Solution Architecture & Design

• Translate complex business requirements from business leaders into scalable, secure, and maintainable technical designs.
• Define integration patterns, data flows, and system interactions across global business units.
• Establish architectural standards, governance frameworks, and best practices for ERP applications.

NetSuite

• Lead the design and optimization of NetSuite modules including Financials, Supply Chain, Order-to-Cash, Procure-to-Pay, Inventory, and CRM.
• Oversee configuration, customization, SuiteScript development, and workflow automation.
• Guide global rollouts, subsidiary enablement, and localization requirements.
• Ensure data integrity, system performance, and compliance with internal and external controls.

Cross-Functional Collaboration

• Serve as a trusted advisor to business stakeholders across Finance, Operations, Supply Chain and IT
• Partner with IT security, infrastructure, and data teams to ensure solutions meet global standards.
• Lead technical discussions with vendors, consultants, and integration partners.

Project Leadership

• Drive solution design workshops, technical documentation, and architectural reviews.
• Support project planning, resource estimation, and risk management.
• Provide technical oversight during development, testing, and deployment phases.

Supervisory

• Provide technical oversight during development, testing, and deployment phases.
• Manage ERP team, including hiring, training, and developing employees, as well as identify opportunities to increase knowledge and improve quality
• Maintain staff performance results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job performance results, conducting annual reviews and making salary adjustment recommendations

Fertigkeiten:

• Excellent communication and stakeholder management across cultures and time zones.
• Strong analytical thinking and problem-solving abilities.
• Comfortable leading discussions with both technical and non-technical audiences.
• Proactive mindset with a passion for continuous improvement and innovation.

Qualifikationen:

Required

• 7+ years of experience in solution architecture, enterprise applications, or ERP implementation.
• 4+ years of hands-on NetSuite ERP experience required. Experience with SuiteScript, SuiteFlow, and SuiteAnalytics highly preferred
• 5 + years’ experience with managing a team required
• Strong understanding of integration technologies (REST/SOAP APIs, middleware, iPaaS platforms).
• Experience working in complex, multinational environments with multi-subsidiary ERP structures.
• Ability to translate business needs into technical solutions with clarity and precision.

Preferred

• NetSuite certifications (Administrator, ERP Consultant, SuiteFoundation).
• Microsoft Power Platform certifications.
• Experience with Azure services, SQL, or enterprise data architecture.
• Background in manufacturing, distribution, or global supply chain operations.
• Familiarity with Agile methodologies and DevOps practices.

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$110,000 - $130,000 annually

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

We're looking for a full-time Quality Coordinator Automotive to join our Ridderkerk, Niederlande team. Abteilung: Automotive Want to join our team? Apply here today!

About Senko:

Senko’s Automotive Division specializes in providing comprehensive logistics and supply chain solutions tailored to the unique needs of the automotive industry. From just-in-time delivery and parts distribution to warehousing and international transport, we support manufacturers and suppliers with efficient, reliable, and scalable services. Our deep industry expertise and commitment to precision help ensure seamless operations across the entire supply chain. Whether it’s streamlining inbound logistics or optimizing outbound deliveries, Senko delivers the speed, accuracy, and flexibility the automotive sector demands.

Summary:

The Quality Coordinator Automotive supports the Operations Department and the Sales Department by coordinating and following up all quality claims and issues reported to both departments. He or she acts as the first line of support in the Quality Department. By technical analysis in collaboration with the customer and supplier he or she coordinates the process of issue analysis, solution finding and communicating with all parties in order to close the claim quickly ensuring the satisfaction of all parties involved. Key Duties and Responsibilities umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Accept quality claims (item-related and delivery-related) by acknowledgement and registration according to the standard procedures common in the automotive industry.
• Keep all parties involved and informed about all steps and developments during the quality claim handling.
• Organize and maintain proper traceback methods and procedures to be able to provide all relevant information about the history and origin of the product, the supplier, the production facility and all relevant technical information that can help solve the quality claim.
• Conduct first-line analysis to determine if the quality claim can be closed without escalation to external parties.
• In case the quality claim cannot be closed without escalation provide a thorough technical analysis with our supplier and collaborate with them in order to decide the best cost-effective solution. All steps will be reported back to the customer, and their wishes are taken into consideration when finding the solution.
• Evaluate the party responsible for this issue and get their acknowledgement and cooperation in finding a solution for the claim. Make sure that the financial effects of the claim are in line (or are related) with the responsibility of the party for the claim. (cost control)
• Evaluate the party responsible for this issue and get the suppliers’ acknowledgement and cooperation in finding a solution for the claim. Make sure that the financial effects of the claim are in line (or are related) with the responsibility of the party for the claim. (cost control)
• Make sure that quality related documents can be provided promptly upon request by a business partner.
• Assist the technical information gathering and negotiation related to the OEM business.
• Communicate technical specifications, tolerances, material choices and so on with suppliers and customers to find a specific or tailor-made solution for the OEM business.
• Provide evidence-based quality claim throughput information, tracebacks and status reporting about all closed and pending quality claims over a certain period.

Functional Competencies:

• Technical Knowledge - You have a deep understanding of all products you deal with, such as materials, processes, specifications, applications, documentation, etc. You can find creative solutions that benefit all parties involved, technically and financially.
• Analysis and Organizational Skills - You approach quality problems by analytical thinking, identify the root cause, and propose solutions based on the information available. You focus on time management by completing all tasks promptly while remaining responsive enough to handle competing demands and shifting priorities.
• Pro-active Mindset - You take the initiative to improve or enhance our product or service, avoid problems and develop entrepreneurial opportunities. You demonstrate a sincere positive attitude towards getting things done and find additional responsibilities that may go beyond the scope of your formal job description. You identify key bargaining points for all parties and work effectively towards win-win solutions.
• Effective Communication - By combining interpersonal sensitivity, flexible solution and persuasion skills you can convey your expertise during discussions to find mutually acceptable solutions. While communicating with the logistics company, customers and suppliers you understand their situation. You can support their requirements with win-win solutions based on your communication skills.

Fertigkeiten:

• Familiar with general automotive supply chain processes
• Excellent verbal communication skills
• Able to convey information clearly and effectively
• Attention to details
• Self-motivated and disciplined
• Responsible and goal oriented
• Good listening skills
• Confidence and proactiveness
• Assertiveness

Qualifikationen:

• Bachelor’s degree or related work experience
• Experience in NetSuite ERP system is helpful.
• Frühere Erfahrungen im Vertrieb oder in der Logistik sind von Vorteil.

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Division: Optical Communication

Es handelt sich um eine gemischte Stelle, bei der Sie mindestens dienstags, mittwochs und donnerstags im Büro in Hudson, MA, tätig sind. Want to Join Our Team! Apply Here Today! As the industry's leader in fiber optic interconnects, SENKO is relentlessly pushing the boundaries of technology. Our dynamic and fast-paced environment fosters a culture of creativity and collaboration, where your ideas can thrive. We partner with the world's most renowned technology giants, shaping the future of connectivity together. At Senko, you'll be part of a team that's passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you're ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, Senko is the place for you. Inside Sales Representative II is responsible for supporting the company’s sales goals through great customer service, maintaining quality relations with existing accounts, and providing sales coverage by performing the following duties.

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Ability to understand and effectively communicate SENKOs winning business model and value position.
• Oversee the entire order life cycle, from quotation to shipment, ensuring smooth and efficient processing at each stage.
• Manage and process customer purchase orders efficiently and accurately.
• Strong attention to detail with the ability to escalate issues appropriately when necessary.
• Proactively monitor and follow up on order schedules and lead times or shipments.
• Demonstrate effective communication across departments to ensure seamless collaboration and drive business success.
• Monitor sales activities to identify and respond to upward and downward trends.
• Understanding of product applications and deployment to better support customer needs.
• Ability to proactively recommend products or alternatives based on customers’ needs and preferences.
• Handle and respond to customer technical inquiries in a timely and efficient manner.
• Proactively seek opportunities to improve customer experience with a focus on problem solving.
• Address and resolve customer complaints promptly by collaborating with the Quality Assurance team and by following our ISO procedures.
• Manage and respond to both incoming and outbound calls, ensuring timely and professional communication with customers.
• Promote and sell standard products effectively using established sales techniques.
• Ensure accurate and up-to-date maintenance of CRM data.
• Willingness to travel with sales members as needed for customer support.
• Generate and provide sales reports as requested.
• Understand and uphold company quality objectives in accordance with ISO standards.
• Provide training for new sales members as directed by the Inside Sales Manager.

Fertigkeiten:

• Organisation
• Multitasking
• Detailorientiert
• Kenntnisse von ERP/CRM-Systemen
• Strong Phone Presence
• Genaue Dateneingabe
• Microsoft Office-Kenntnisse

Qualifikationen:

• High-School-Diplom oder gleichwertige Berufserfahrung
• 3-5 years of customer service and/or inside sales experience
• Datenerfassung und Computerkenntnisse
• Hintergrundwissen über technische Produkte hilfreich

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

• $25 - $27 pro Stunde

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation

Want to Join Our Team! Apply Here Today! As the industry's leader in fiber optic interconnects, SENKO is relentlessly pushing the boundaries of technology. Our dynamic and fast-paced environment fosters a culture of creativity and collaboration, where your ideas can thrive. We partner with the world's most renowned technology giants, shaping the future of connectivity together. At Senko, you'll be part of a team that's passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you're ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, Senko is the place for you. The Business Systems Analyst will work with the Global Project Manager and MIS to develop and maintain the ERP system. Will coordinate system modifications and may perform customization in house to ensure system is meeting business needs. Come and join us on this exciting journey to shape the future of connectivity!

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Collaborate with key members of global Senko affiliates to clarify and record workflow
• Understand the current workflow and suggest improvements that can be achieved by utilizing NetSuite functions
• Evaluate business processes, anticipate requirements, uncovering areas for improvement, and developing and implementing solutions
• Implement, document and test ERP system as required
• Gather and document requirements and data for ERP reports in accordance with data governance policies
• Perform required analysis and if necessary, recommend business intelligence and modeling solutions.
• Participate and provide insight in discussions to decide key options to be used globally in the NetSuite
• Answer questions from all departments and resolve issues when needed
• Conduct meetings and presentations to share ideas and findings
• Serve as database administrator responsible for part number set up
• Manage projects, develop project plans, and monitor performance. These projects may involve CRM software or another business intelligence software

Skills List:

• Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Mathe-Eignung
• Professionalität
• Organisation
• Multitasking
• Zeitmanagement
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Kenntnisse der Microsoft Office-Anwendungen
• Detailorientiert
• Problemlösungsfähigkeiten

Qualifikationen:

• Bachelor’s Degree required
• 2-3 years’ experience with ERP system implementation and data migration
• Fundierte Kenntnisse der Datenbankstruktur in ERP-Systemen
• High level working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.) required
• Ability to understand workflow and logistics of SCM, Sales and Finance department
• Solid understanding of Senko part numbers, inventory management and intercompany business process
• Knowledge of Senko’s supplier network

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$55,000 - $75,000 annually

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Dies ist ein on-site position with 5 days a week at the Camarillo, CA Büro.

Abteilung: Emerging Technologies Group

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! As the industry's leader in fiber optic interconnects, SENKO is relentlessly pushing the boundaries of technology. Our dynamic and fast-paced environment fosters a culture of creativity and collaboration, where your ideas can thrive. We partner with the world's most renowned technology giants, shaping the future of connectivity together. At Senko, you'll be part of a team that's passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you're ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, Senko is the place for you. The Project Manager for the Emerging Technologies Group is responsible for managing the operational aspects of new product development projects from initiation through product release. Key responsibilities include tracking project progress and providing status updates to management. The Project Coordinator works closely with Sales, Supply Chain and Product Managers (PMs) and stakeholders to ensure projects are completed on time, within budget, and meet all specified requirements. Come and join us on this exciting journey to shape the future of connectivity!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Facilitate cross-functional collaboration between sales, supply chain, and other stakeholders to drive new product development
• Build and maintain detailed project schedules using tools such as Microsoft Project, Smartsheet, or Excel (Gantt charts)
• Provide regular schedule updates, identify project risks and escalate issues to project manager
• Assist sales with creating quotations and submitting to customers
• Enter Sales Orders and follow up on schedules and lead times for shipments
• Monitor the status of all projects, proactively communicating any delays or obstacles with the project management team and stakeholders to expedite progress
• Lead operational tasks, including maintaining detailed records, managing development samples, and delivering regular project status updates to the Project Manager
• Maintain and update the appropriate SharePoint/Teams site, ensuring project management records are current and accessible to sales, engineers, PMs, and stakeholders
• Work closely with sales, engineers and PMs to establish project priorities and allocate resources based on needs and deadlines
• Maintain strict confidentiality while fostering effective communication with both internal and external partners
• Ensure high standards of communication among all parties involved, helping to keep team members accountable, motivated, and engaged

Fertigkeiten:

• Project scheduling (Gantt chart management)
• Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Professionalität
• Organization multi-tasking
• Zeitmanagement
• Detailorientiert
• Problemlösungsfähigkeiten
• Verhandlung
• Mechanische Geschicklichkeit
• Unter Druck gut arbeiten

Qualifikationen:

• Bachelor’s degree in Supply Chain, Engineering, Business, or related field
• 2~5 years of experience in project coordination, operations, or supply chain roles
• Strong knowledge of ERP systems
• Experience working in cross-functional environments with external customers preferred
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, etc.) and project scheduling tools is required
• Ability to understand basic engineering concepts and product structures

Preferred Qualifications

• Experience in manufacturing or new product development environment
• Bilingual in English and Mandarin Chinese preferred
• Experience managing multiple concurrent projects in a fast-paced environment

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$70,000 - $90,000 per year

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

We're looking for a full-time Sales Account Manager to join our Köln team. Abteilung: Automotive Want to join our team? Apply here today! About Senko: Senko’s Automotive Division specializes in providing comprehensive logistics and supply chain solutions tailored to the unique needs of the automotive industry. From just-in-time delivery and parts distribution to warehousing and international transport, we support manufacturers and suppliers with efficient, reliable, and scalable services. Our deep industry expertise and commitment to precision help ensure seamless operations across the entire supply chain. Whether it’s streamlining inbound logistics or optimizing outbound deliveries, Senko delivers the speed, accuracy, and flexibility the automotive sector demands. Summary: The Sales Account Manager focuses on maintaining and acquiring business relationships with our international Tier 2, 1 and OEM customers by implementing customized solutions to derive a win-win solution for our customers and for Senko. Key Duties and Responsibilities umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Pflegen und verbessern Sie die Beziehungen zu unseren deutschen, europäischen und weltweiten Großkunden.
• Entwicklung wirksamer Verkaufsstrategien und Präsentation dieser Strategien vor der Geschäftsleitung.
• Einhaltung, Erfüllung und Übertreffen der vereinbarten Verkaufsziele und Berichterstattung über die Ergebnisse.
• Führen Sie regelmäßige Kundenbesuche in Deutschland und anderen europäischen Ländern durch, bei denen Sie etwa 50% Ihrer Arbeitszeit unterwegs sein werden.
• Neue Möglichkeiten finden oder schaffen, nicht nur, aber hauptsächlich auf dem Automobilmarkt.
• Identifizierung und Erörterung gegenseitiger Vorteile für unsere Kunden und Senko, wobei wir unsere Rolle als Vertriebshändler ausbauen, indem wir verschiedene Mehrwertdienste anbieten, die das Leben unserer Kunden einfacher und profitabler machen.
• Beratung des höheren Managements von Senko über Geschäftsmöglichkeiten und mögliche Lieferketten, die zur Verbesserung oder Erweiterung unseres bestehenden Geschäfts oder zur Schaffung neuer Geschäfte eingerichtet werden können.
• Unterstützung des vom Vertriebsinnendienst durchgeführten Angebotsprozesses zwischen Lieferanten und Kunden, um deren Anforderungen zu erfüllen und sie kontinuierlich zu unterstützen.
• Ermitteln Sie die wichtigsten Verkaufsargumente, die die Gewinnrate erhöhen können.
• Unterstützung von Geschäftsmöglichkeiten, die von der Vertriebsabteilung von Senko Niederlande und Senko Deutschland geschaffen wurden, und Funktion als Bindeglied zwischen Kunden, Lieferanten und Dienstleistern.
• Perform trouble shooting and find solutions for the ever-changing customer’s needs.
• Erforschung und Vermittlung neuer Produkte, die in das Portfolio des Unternehmens aufgenommen werden können.
• Provide excellent customer service, common for Japanese companies, to ensure recurring and increasing sales.

Functional Competencies: Relationship Building: Develop effective long-term professional interactions with others based on trust. Trust is created by your honest attitude, knowledge, conversational ability, and thinking ability. Competitive Attitude: A competitive mindset and focus on continuously improve the relationship with customer and supplier in order to increase the win-rate. Time Management: Time Management-Focus on completing all work tasks in a timely manner while remaining responsive enough to handle competing demands and shifting priorities. This competency is to manage multiple responsibilities, keep them organized, keep track of important time-sensitive tasks, and do all your work accurately. Negotiation: Identify the key points of negotiation for all parties and work effectively on how to derive a win-win solution. You will also work to improve knowledge and the ability necessary for negotiations, such as gathering information for preparation. Fertigkeiten:

• German and English oral & written communication skills
• Familiar with general automotive supply chain processes
• Deployment of a consistent risk management framework
• Delegating & mediating
• Takes initiative
• Attention to details
• Hands-on mentality
• Self-motivated and disciplined
• Responsible and goal oriented
• Good listening skills
• Manage and motivate others
• Confidence and pro-activeness

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation Art der Stelle: Full-Time Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! As the industry's leader in fiber optic interconnects, SENKO is relentlessly pushing the boundaries of technology. Our dynamic and fast-paced environment fosters a culture of creativity and collaboration, where your ideas can thrive. We partner with the world's most renowned technology giants, shaping the future of connectivity together. At Senko, you'll be part of a team that's passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you're ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, Senko is the place for you. The Procurement Planner II is responsible for inventory control of large vendor accounts. They monitor inventory daily basis and cut PO monthly. The Procurement Planner schedules both air and ocean shipment and manages lowest freight cost to bring goods to destination. In addition, they monitor demand change and communicate with sales team and adjust inventory. Escalate any demand change or issues which require manager's assistance for negotiations with internal or external customers. Come and join us on this exciting journey to shape the future of connectivity!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Anlegen und Verwalten von Teilenummern im ERP-System
• Vorbereiten und Erfassen von internen und externen Bestellungen
• Data entry for Inter-company orders
• Transportaufträge eingeben
• Rechnungen für Streckengeschäfte bearbeiten
• Filing and/or scanning of documents
• Create work order and handle light assembly of OEM product and sales samples
• Assist warehouse in re-packaging, re-labeling, re-counting products when necessary
• Dateneingabe und Verfolgung von Lieferavisen, Terminzusagen von Lieferanten usw.
• Promise date update on the purchase orders
• Track the order (P/O) status with vendors and couriers/forwarders
• Address inquiries from Sales team to manufactures
• Verwaltung der Bestände der zugewiesenen Produkte
• Erstellung von Berichten für Führungskräfte, falls erforderlich
• Negotiate with manufactures to achieve better cost of products and services
• Negotiate rates with couriers and freight forwarders
• Train other members of the department
• Come up with solutions and consult with managers to implement it

Fertigkeiten:

• Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Mathe-Eignung
• Professionalität
• Organisation
• Multitasking
• Zeitmanagement
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Kenntnisse der Microsoft Office-Anwendungen
• Detailorientiert
• Problemlösungsfähigkeiten
• Negotiation Skills

Qualifikationen:

• High School diploma or Equivalent
• Experience with Accurate Data Entry
• Experience working in Supply Chain
• Experience utilizing ERP system
• Must have experience working with Asian vendors
• Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook usw.) erforderlich

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$25 - $29 per hour

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.

Abteilung: Optische Kommunikation Als branchenführender Anbieter von Glasfaserverbindungen treibt SENKO die Grenzen der Technologie unaufhaltsam voran. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich der Innovation verschrieben hat und einen globalen Einfluss ausüben will. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Sales Account Manager ist für die Steigerung des Umsatzes in Großbritannien und Irland verantwortlich. Dies beinhaltet sowohl die Entwicklung bestehender Kunden als auch die Akquise neuer Kunden. Der erfolgreiche Bewerber muss eine "Jäger"-Haltung an den Tag legen und kreativ sein, wenn es darum geht, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen, um das zugewiesene Verkaufsziel zu erreichen.

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden:

• Ausführung der vom Verkaufsleiter übertragenen Aufgaben, um das Gesamtverkaufsziel für Großbritannien zu erreichen.
• Ständige und äußerst effektive Kommunikation/Zusammenarbeit mit den Teams für Innen- und Außenvertrieb, Technik und Betrieb.
• Unterstützung bei Marketingmaßnahmen wie Messen und Messaging.
• Gegebenenfalls Unterstützung der Bemühungen von Senko, seine Präsenz in neuen Marktsegmenten und geografischen Regionen auszubauen.
• Unterstützung der laufenden Verkaufsbemühungen in den Bereichen "Verbrauchsmaterial", Prüfgeräte und Poliergeräte.
• Interne/externe Schulung von Produkten. Vermittlung von Produktkenntnissen an andere durch Sitzungen, Präsentationen, Schulungen, Aktualisierungen zu neuen Produktentwicklungen und Technologien
• Bereitstellung von Verkaufsberichten, Prognosen oder anderen Materialien/Informationen je nach Bedarf und Anforderung durch den Verkaufsleiter.
• Reisen, um den Kundenstamm zu treffen und auszubauen und andere Teammitglieder zu unterstützen.
• Teilnahme an Fachmessen, Durchführung von Marktforschungen und Verfolgung neuer Technologien
• Starker Teamplayer, kann das Gesamtbild sehen, nicht nur ein "einzelnes Verkaufsereignis".
• Kreativität, Innovation, Einstellung und Energie sind Schlüsseleigenschaften.

Anforderungen:

Wir suchen eine motivierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit den folgenden Qualifikationen:

• Hintergrundwissen im Bereich Faseroptik erforderlich
• 4-5 Jahre im Glasfaservertrieb, Entwicklung von Gebieten und neuen Geschäften
• Fähigkeit zu reisen 40-50%.
• Beherrschung von MS Office.

Was wir anbieten:

• Wettbewerbsfähige Gehalts- und Provisionsstruktur.
• Umfassendes Leistungspaket (einschließlich privater Krankenversicherung, Betriebsrente, Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit, Lebensversicherung, Wohlfühlleistungen, EAP und vieles mehr!)
• Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.
• Ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität! Heute bewerben! Senko Advanced Components (Euro) Ltd. ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlecht, Ethnie, Religion oder Weltanschauung, Geschlechtsumwandlung, Ehe/Zivilpartnerschaft, Schwangerschaft/Mutterschaft oder sexueller Orientierung. Wir sind eine integrative Organisation und fördern aktiv die Chancengleichheit für alle. Wir begrüßen alle Bewerbungen von einer Vielzahl von Bewerbern. Um sicherzustellen, dass jeder Bewerber die bestmögliche Erfahrung mit uns macht, möchten wir Sie bitten, uns mitzuteilen, ob es Anpassungen gibt, die wir während des Bewerbungs- oder Vorstellungsprozesses vornehmen können. Bitte senden Sie eine E-Mail an careers-euro@senko.com, um uns über etwaige Anpassungen zu informieren. Ihr Komfort und Ihre Zugänglichkeit haben für uns Priorität, und wir sind hier, um Sie bei jedem Schritt des Weges zu unterstützen.  

Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich der Innovation verschrieben hat und einen globalen Einfluss ausüben möchte. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Senior Sales Account Manager arbeitet direkt mit einer bestimmten Kundengruppe zusammen, um die Lösungen von Senko für Steckverbinder und passive Komponenten zu definieren, zu spezifizieren und zu implementieren. Der Senior Sales Account Manager ist für die technischen Beziehungen zu den Kunden in seinem Gebiet verantwortlich und fungiert als Bindeglied zwischen dem Kunden, der Technik und der Fertigung, um sicherzustellen, dass die Kundenanforderungen erfüllt und gleichzeitig die Geschäftsziele erreicht werden. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise und gestalten Sie die Zukunft der Verbindungstechnik!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Vollständiges Verständnis der Unternehmensstrategie und -erwartungen und Suche nach einem Weg zur Maximierung der Rentabilität in den zugewiesenen Regionen oder Kunden
• Fähigkeit, unter minimaler Aufsicht zu arbeiten
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne für die Verwaltung und das Wachstum von Kunden.
• Entwicklung und Aufrechterhaltung hervorragender Kenntnisse und des Verständnisses unseres Unternehmens, unserer Wettbewerber und unserer Branche
• Nachweis eines umfassenden Fachwissens über die verschiedenen Produktlinien und der Fähigkeit, technische Fragen zu erklären
• Fähigkeit zu Multitasking und zur Bearbeitung hochrangiger Kunden.
• Übernahme der Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus
• Erkennen von Möglichkeiten, Koordinieren von Ideen, Vorschlagen von Lösungen und Verstehen der Ergebnisse
• Beibehaltung der Führungsrolle bei der Entwicklung neuer Kunden.
• Fortgesetzte Entwicklung von Schlüsselbeziehungen innerhalb des bestehenden Kundenstamms, einschließlich der Koordination mit dem Vertriebsinnendienst und dem technischen Personal, um zusätzliche Möglichkeiten innerhalb bestehender Kunden zu identifizieren und zu erweitern.
• Mitwirkung an der Erstellung des Gebietsverkaufsplans und Verantwortung für die Einhaltung dieses Plans
• Pflege und Verantwortlichkeit für Kundenkontakt- und Umsatzprognosedaten für den zugewiesenen Kundenstamm
• Koordinierung und Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern zur gemeinsamen Entwicklung von Kundengruppen über geografische Grenzen hinweg
• Festlegung der Zielkonten und kontinuierliche Suche nach Möglichkeiten für einen direkten Dialog
• Ausarbeitung von Verkaufsangeboten und Produktbemusterung
• Situationen analysieren und Probleme lösen, wenn sie entstehen
• Unterstützung von Marketingveranstaltungen wie Messen
• Rückmeldung an die obere Führungsebene über Kundenbedürfnisse und -anforderungen
• Reisen, um Kunden zu treffen und zu betreuen (40%-50% der Zeit)

Fertigkeiten:

• Kundenbeziehungen
• Professionalität
• Zeitmanagement
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Diplomatie
• Verhandlungen
• Starke Präsentationen
• Beherrschung von MS Office
• Kenntnisse von ERP/CRM-Systemen

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Glasfaserverbindungskomponenten, Kabelkonfektionen oder ähnlichen Produkten erforderlich
• Erfahrung im Direktvertrieb an Erstausrüster, Entwicklung von Gebieten und neuen Geschäften erforderlich
• Hintergrundwissen im Bereich Faseroptik erforderlich
• Fähigkeit zu reisen 50%

Candidates located within a 50-mile radius of our offices may be required to follow a hybrid work schedule, which includes regular in-office presence. Specific expectations will be discussed during the interview process.

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsbeschreibung:

$85,000 - $125,000 per year

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.