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Detalles del trabajo

Full-time • Camarillo, CA • Engineering

División: Emerging Technologies Group

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Presente su solicitud hoy mismo. As the industry's leader in fiber optic interconnects, SENKO is relentlessly pushing the boundaries of technology. Our dynamic and fast-paced environment fosters a culture of creativity and collaboration, where your ideas can thrive. We partner with the world's most renowned technology giants, shaping the future of connectivity together. At Senko, you'll be part of a team that's passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you're ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, Senko is the place for you. We are seeking a highly experienced CNC Programmer specializing in high-precision 5-axis milling and micro-grinding processes for the fabrication of complex optical surfaces. The ideal candidate will have deep expertise in Siemens NX CAD/CAM software, and be proficient in programming both 3-axis and 5-axis CNC operations. This role requires a strong understanding of on-machine probing and tool setting using Renishaw touch probes and Renishaw tool setters. Come and join us on this exciting journey to shape the future of connectivity!

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Develop and optimize CNC programs for 3-axis and 5-axis milling and grinding operations.
• Program tool paths for micro-machining of complex optical geometries using NX CAM.
• Design and validate fixturing and setups in NX CAD for precision machining.
• Implement and manage on-machine probing routines for part alignment and verification.
• Utilize Renishaw tool setters for accurate tool measurement and wear compensation.
• Collaborate with engineering and manufacturing teams to ensure process reliability and repeatability.
• Troubleshoot machining issues and continuously improve cycle times and surface quality.
• Maintain documentation of programs, setups, and process parameters.

Habilidades:

• Servicio de atención al cliente
• Profesionalidad
• Organización
• Gestión del tiempo
• Alfabetización informática
• Orientado al detalle
• Destreza mecánica
• Multitarea

Cualificaciones:

• Minimum 10 years of CNC programming experience, with a focus on high-precision applications.
• Expert-level proficiency in Siemens NX CAD and NX CAM.
• Proven experience with 5-axis CNC milling machines, preferably in micro-machining or optics.
• Strong knowledge of Renishaw probing systems and tool setting technologies.
• Familiarity with machining of advanced materials used in optics (e.g., glass, ceramics, metals).
• Ability to read and interpret complex engineering drawings and GD&T.
• Excellent problem-solving skills and attention to detail.
• Experience in ultra-precision machining environments preferred
• Background in optics manufacturing or aerospace components preferred
• Knowledge of machine kinematics and post-processing for multi-axis machines preferred

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$80,000 - $90,000 per year

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. se dedica a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo. La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para los solicitantes o empleados que reúnan los requisitos necesarios en relación con: discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o problemas médicos relacionados; y/o cualquier otro motivo exigido por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación. Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.  

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? ¡Presente su candidatura hoy mismo! Como líder del sector en interconexiones de fibra óptica, SENKO no deja de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que tus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más reconocidos del mundo para dar forma juntos al futuro de la conectividad. En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a generar un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar ideal para ti. El director de asociaciones estratégicas desempeña un papel clave, ya que es responsable de colaborar y comunicarse de forma eficaz con todos los departamentos de la empresa, incluidos los de ventas, ingeniería, gestión de productos y marketing, para cumplir las expectativas de la empresa y ayudar a satisfacer las necesidades de los clientes. Esta función también implica comunicar los resultados a los miembros ejecutivos de la empresa y hacer sugerencias sobre cómo mejorar la gama de productos actual. Además, el director de asociaciones estratégicas desempeña un papel fundamental en el fortalecimiento de la posición de SENKO dentro del ecosistema de la fibra óptica, al facilitar y hacer crecer las relaciones estratégicas entre los talleres de montaje, los proveedores de soluciones, los distribuidores, los integradores de sistemas y los operadores de redes. ¡Únete a nosotros en este emocionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad!

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Alineación estratégica y desarrollo de programas:
  • Comprender la estrategia y las expectativas de la empresa, buscando de forma proactiva formas de maximizar la rentabilidad del producto.
  • Diseñar e implementar programas de colaboración que se ajusten a los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Supervisar y evaluar el rendimiento de los programas de colaboración, realizando los ajustes necesarios para alcanzar los resultados deseados.
• Gestión de relaciones:
  • Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes y socios clave.
  • Actuar como principal punto de contacto para consultas y cuestiones relacionadas con las asociaciones.
  • Fomentar las relaciones con socios estratégicos del ecosistema para apoyar su éxito e impulsar el crecimiento mutuo.
  • Fomentar la colocación estratégica de marcas y productos en salas de exposición de clientes, ferias comerciales, seminarios web, suites tecnológicas, publicaciones y otros eventos.
• Colaboración y coordinación:
  • Trabajar en estrecha colaboración con los responsables de ventas, marketing y productos para garantizar la coordinación y el apoyo de los programas de colaboración.
  • Facilite proyectos de colaboración, incluyendo marketing conjunto e integración de soluciones, coordinando los recursos internos y realizando un seguimiento de los hitos.
  • Coordinar la alineación interfuncional con los departamentos de Ventas, Marketing y Gestión de Productos para satisfacer las necesidades de los socios.
  • Apoyar al equipo de Partnership Alliance en iniciativas más amplias relacionadas con el crecimiento del ecosistema, la evolución de los programas y el compromiso estratégico.
• Investigación y análisis de mercado:
  • Identificar y priorizar nuevas asociaciones potenciales mediante análisis de mercado, información sobre la competencia y alineación con la hoja de ruta de la empresa.
  • Analizar los datos y métricas del programa para medir el éxito e identificar áreas de mejora.
  • Presentar las estrategias, oportunidades y riesgos de los socios actuales a la alta dirección, respaldadas por información basada en datos y métricas del programa.
• Capacitación y apoyo a los socios:
  • Impulsar iniciativas de capacitación para socios, incluyendo kits de herramientas, formación, campañas de marca compartida y participación en eventos.
  • Mantener una base de datos centralizada de socios y un panel de control, realizando un seguimiento de todas las interacciones con los socios, los esfuerzos de codesarrollo y los resultados de la colaboración.
  • Desarrollar y presentar planes estratégicos y propuestas a la alta dirección.
  • Prestar asistencia en otros programas según lo acordado con el equipo de la Alianza de Colaboración.
• Talleres y marketing:
  • Trabajar con el equipo de ventas para identificar y organizar talleres con socios estratégicos, incluidos fabricantes de equipos originales y proveedores de primer y segundo nivel.
  • Organizar talleres trimestrales con los equipos de ventas, los gestores de productos, los ingenieros, los responsables de compras y la dirección de los socios.
  • Coordinar presentaciones, muestras y otros materiales necesarios para el éxito de los talleres.
  • Trabajar con el equipo de marketing para desarrollar expositores, gráficos y otros materiales de marca compartida.
  • Desarrollar un programa de presupuesto de marketing cooperativo para que las asociaciones asignen fondos de la cuenta GP para apoyar el presupuesto del ecosistema.
  • Planificar y llevar a cabo charlas con contenido educativo sobre la próxima generación.

Habilidades:

• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para establecer y mantener relaciones con diversas partes interesadas.
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente.
• Una mentalidad analítica con capacidad para interpretar datos y tomar decisiones informadas.
• Dominio de Microsoft Office Suite y software CRM.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería o un campo relacionado (o experiencia práctica equivalente).
• Entre 8 y 10 años de experiencia en el sector de la fibra óptica, las telecomunicaciones o la interconectividad, preferiblemente con conocimientos sobre componentes de interconexión de fibra, conjuntos de cables o soluciones ópticas pasivas.
• Experiencia demostrada en la gestión de relaciones estratégicas con clientes o socios, programas de alianza o desarrollo de ecosistemas.
• Sólida comprensión del funcionamiento de los fabricantes de equipos originales, los proveedores de soluciones y los integradores, con experiencia en el apoyo a su crecimiento y sus esfuerzos de comercialización.
• Sólida experiencia en la participación de socios B2B, la habilitación y la coordinación interfuncional.
• Es muy recomendable tener experiencia previa en iniciativas de codesarrollo, asociaciones técnicas o esfuerzos de estandarización industrial.
• Disponibilidad para viajar hasta 50% para asistir a reuniones con clientes, talleres, eventos y compromisos con socios a nivel mundial.
• Capacidad para trabajar cómodamente de forma independiente en un entorno híbrido o remoto, reportando a equipos globales o interregionales.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$100 000 - $150 000 al año

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. se dedica a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo. La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para los solicitantes o empleados que reúnan los requisitos necesarios en relación con: discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o problemas médicos relacionados; y/o cualquier otro motivo exigido por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación. Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

División: Automoción e industria

¿Quieres unirte a nuestro equipo? ¡Presente su candidatura hoy mismo! Tipo de empleo: A tiempo completo. Se trata de un in situ función basada en nuestro El Paso, TX oficina. Los candidatos deben estar disponibles para Trabajar en la oficina cinco días a la semana..Como líder de confianza en los mercados automovilístico e industrial, SENKO se dedica a ofrecer productos de calidad y un servicio excepcional. Nuestro entorno dinámico y con visión de futuro fomenta la creatividad y la colaboración, potenciando sus ideas para dar forma al futuro de la industria automovilística. Valoramos la fiabilidad, la eficiencia y el trabajo en equipo, garantizando que cada solución cumpla con los más altos estándares. Colaboramos con algunas de las empresas más respetadas del sector, proporcionando piezas y componentes que mantienen a las empresas en marcha. En SENKO, se unirá a un equipo comprometido con la excelencia operativa y la creación de relaciones sólidas que impulsan el éxito en las cadenas de suministro globales. El representante de ventas interno será responsable de apoyar los objetivos de ventas de la empresa mediante un excelente servicio al cliente, explorando nuevas oportunidades con los clientes existentes, manteniendo relaciones de calidad con las cuentas existentes y proporcionando cobertura de ventas mediante el desempeño de sus funciones y responsabilidades. Si está listo para desarrollar su carrera en una empresa que impulsa el progreso a través de una distribución fiable, SENKO es el lugar donde comienza su viaje.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Trabajar con el director comercial para elaborar el presupuesto y las previsiones de ventas.
• Comunicación con los clientes y asistencia en la coordinación de todas las actividades de ventas.
• Procesamiento de pedidos de clientes
• Investigar información y datos competitivos.
• Elaboración de ofertas de venta y muestreo de productos
• Hacer un seguimiento de los comentarios de los clientes sobre los presupuestos.
• Analizar y resolver problemas para ventas individuales.
• Redactar actas de reuniones, cartas, contratos y memorandos
• Gestión de cuentas clave, desarrollo de nuevas cuentas para la empresa y mantenimiento de la base de ventas.
• Ayudar al personal de ventas con propuestas, contratos, planificación de trabajos
• Realización de proyectos de investigación y presentación.
• Identificar y crear oportunidades para obtener ingresos y beneficios adicionales dentro de las cuentas establecidas y también de las nuevas cuentas.
• Proporcionar información a la alta dirección sobre las necesidades y requisitos de los clientes

Habilidades:

• Organización
• Multitarea
• Conocimientos de Microsoft Office
• Fuerte presencia telefónica
• Orientado al detalle

Cualificaciones:

• Licenciatura o experiencia laboral equivalente.
• 1-3 años de experiencia en atención al cliente y/o ventas internas
• Capacidades de introducción de datos y programas informáticos
• Conocimiento de los sistemas ERP/CRM

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

• $18 - $20 por hora

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. se dedica a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo. La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para los solicitantes o empleados que reúnan los requisitos necesarios en relación con: discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o problemas médicos relacionados; y/o cualquier otro motivo exigido por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación. Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

Tipo de empleo: A tiempo parcial

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Recibir y registrar las solicitudes de contrato entrantes.
• Prepare contratos a partir de plantillas, incluyendo acuerdos de confidencialidad, licencias y acuerdos de propiedad.
• Revisar y/o remitir los contratos para su revisión interna y aprobación.
• Responder a consultas internas sobre los términos, obligaciones y procesos de los contratos.
• Confirmar la autoridad del firmante y gestionar los procesos de firma.
• Garantizar la ejecución oportuna de los acuerdos.
• Archivar los acuerdos firmados y mantener un repositorio centralizado.
• Mantener el control de versiones de las plantillas de contratos.
• Supervisar los vencimientos, renovaciones y obligaciones de los contratos.
• Mantener paneles de control para realizar un seguimiento del estado de los contratos y los hitos clave.
• Gestionar los flujos de trabajo relacionados con las licencias, incluyendo la recepción, el envío, la firma y las actualizaciones del repositorio.
• Realizar un seguimiento de los resultados de la transferencia de tecnología, las confirmaciones de destrucción y los plazos de renovación.
• Colaborar con los equipos de gestión de productos, ingeniería y TI para proporcionar acceso a sitios externos.
• Realizar un seguimiento de los eventos de mantenimiento de la propiedad intelectual (PI) que afectan a los activos con licencia y notificarlos a las partes interesadas.
• Ayudar en el desarrollo y la implementación de políticas contractuales, plantillas y mejores prácticas.

Habilidades:

• Comunicación oral y escrita
• Comunicación interpersonal
• Multitarea
• Organización
• Gestión del tiempo
• Servicio al cliente (interno/externo)
• Orientado al detalle
• Introducción de datos precisos
• Profesionalidad

Cualificaciones:

• Se requiere una licenciatura en administración de empresas, estudios jurídicos o un campo relacionado.
• Se requieren más de dos años de experiencia en administración de contratos o gestión de documentos.
• Se valorará muy positivamente tener experiencia trabajando en/con el departamento jurídico.
• Fuertes habilidades organizativas, interpersonales y de gestión del tiempo.
• Dominio de Microsoft Office Suite y Contract365 o una herramienta similar de gestión de contratos.
• Capacidad para manejar información confidencial con confidencialidad.
• Se valorará un profundo conocimiento de los principios del derecho contractual y la gestión de riesgos.
• Se valora la capacidad de leer y redactar en español, chino o japonés, pero no es un requisito imprescindible.

Ventajas:

• 401K
• Programa de asistencia al empleado
• Prima discrecional
• Aprendizaje en LinkedIn
• Tiempo de enfermedad

Escala salarial:

$24 - $29 por hora

Declaración EEO:

Funciones y responsabilidades incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras tareas.

• Gestiona todo el proceso de contratación para puestos técnicos, profesionales y operativos, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda de candidatos, la revisión de currículos, la selección, las entrevistas y la negociación de ofertas.
• Desarrollar estrategias creativas de contratación utilizando bolsas de empleo, redes sociales, redes de contactos y eventos del sector para crear una reserva de talento diversa.
• Promover la cultura y los valores de SENKO en todas las interacciones con los candidatos y en todas las iniciativas de marketing relacionadas con la contratación.
• Garantizar el cumplimiento de los protocolos internos de contratación y la legislación laboral.
• Colaborar con los responsables de contratación para definir los requisitos de los puestos, crear descripciones de los puestos y proporcionar información sobre el mercado.
• Orientar a los responsables de contratación durante el proceso de selección, impartiendo formación sobre técnicas de entrevista y prácticas de selección.
• Realizar un seguimiento de los KPI de contratación y proporcionar actualizaciones periódicas a los responsables de RR. HH. sobre el progreso y los retos de la contratación.
• Guiar a los nuevos empleados a través de las etapas iniciales del proceso de contratación, que pueden incluir tareas administrativas y presentaciones al equipo.
• Participar en el proceso de incorporación de nuevos empleados.
• Promover una cultura de mejora continua.

Habilidades:

• Excelente capacidad de organización y atención al detalle
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Excelentes dotes de gestión del tiempo y capacidad demostrada para cumplir los plazos.
• Gran capacidad analítica y de resolución de problemas
• Capacidad para actuar con integridad, profesionalidad y confidencialidad.
• Dominio del paquete Microsoft Office

Cualificaciones:

• Se requiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado.
• Se requieren entre 3 y 5 años de experiencia en el ciclo completo de contratación, preferiblemente en un entorno tecnológico o de fabricación.
• Sólidos conocimientos sobre contratación, mejores prácticas y cumplimiento normativo en materia de recursos humanos.
• Sólidos conocimientos sobre plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter.
• SHRM-CP es una ventaja

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

• $24 - $29 por hora

Declaración EEO:

 

Se trata de un posición híbrida con un mínimo de 3 días en el cargo (martes, miércoles y jueves) en el Poway, CA oficina.

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Presente su solicitud hoy mismo. Como líder del sector en interconexiones de fibra óptica, SENKO no deja de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que tus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más reconocidos del mundo para dar forma juntos al futuro de la conectividad. En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a causar un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar ideal para ti. El coordinador de proyectos es responsable de dirigir las funciones operativas del equipo de gestión de proyectos en el proceso de desarrollo de nuevos productos hasta el momento de su lanzamiento. Ayuda a llevar los proyectos a buen término, tanto en tiempo como en presupuesto, en estrecha coordinación con el departamento de ventas, los ingenieros de desarrollo de productos y los directores de línea de productos. ¡Únete a nosotros en este emocionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad!

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Dirigir las tareas operativas del proyecto, como llevar un registro detallado, gestionar las muestras de desarrollo, crear y entregar actualizaciones del estado del proyecto al equipo.
• Facilitar la colaboración interfuncional con ingenieros de ventas y gestores de productos para impulsar el desarrollo de nuevos productos.
• Mantener y actualizar el sitio de SharePoint/Team, incluyendo la actualización de los registros relevantes de gestión de proyectos para mantener informados a los ingenieros y PLM.
• Discutir y determinar las prioridades de los proyectos con los ingenieros y los gestores de proyectos para asignar los recursos adecuadamente.
• Supervisar el estado de todos los proyectos y comunicar cualquier retraso al equipo de gestión de proyectos para acelerar el progreso.
• Participar en debates sobre diseño para minimizar el uso de herramientas y el coste de los productos.
• Negociar con los proveedores el coste de las herramientas y el coste unitario del producto basándose en el conocimiento de la estructura de las herramientas y el coste de los materiales.
• Organizar y mantener muestras de desarrollo con información detallada de las piezas
• Identificar las limitaciones y oportunidades de mejora dentro del equipo de gestión de proyectos e informar a la dirección.
• Mantener un alto nivel de confidencialidad sin descuidar la comunicación con los socios externos e internos.
• Mantener un alto nivel de comunicación con todas las partes implicadas para ayudar a que los miembros del equipo se mantengan responsables, motivados y comprometidos.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación oral y escrita
• Aptitud matemática
• Profesionalidad
• Organización
• Multitarea
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Conocimientos de Microsoft Office
• Orientado al detalle
• Habilidades de resolución de problemas
• Negociación
• Destreza mecánica
• Trabajar bien bajo presión
• Comprensión del dibujo técnico

Cualificaciones:

• Licenciatura en gestión de proyectos o campo relacionado.
• Se requiere más de 3 años de experiencia laboral en gestión de proyectos de desarrollo de productos.
• Conocimiento profundo del sistema ERP.
• Conocimiento profundo de la estructura de bases de datos en sistemas ERP.
• Se requieren conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Capacidad para comprender el flujo de trabajo y la logística de la empresa.
• Conocimientos básicos sobre el proceso de moldeo por inyección y los materiales.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$50 000 - $70 000 al año

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. se dedica a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo. La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para los solicitantes o empleados que reúnan los requisitos necesarios en relación con: discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o problemas médicos relacionados; y/o cualquier otro motivo exigido por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación. Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? ¡Presente su candidatura hoy mismo! Se trata de un puesto híbrido con un mínimo de martes, miércoles y jueves en la oficina de Poway, CA. Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad. En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti. El Representante de Ventas Internas II es responsable de apoyar los objetivos de ventas de la empresa a través de un excelente servicio al cliente, manteniendo relaciones de calidad con las cuentas existentes y proporcionando cobertura de ventas. Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. El Director de Ventas Internas o el Vicepresidente de Ventas podrán asignar otras funciones.

• Supervisar las actividades de venta
• Conocimiento de dónde y cómo se utilizan los productos
• Capacidad para recomendar proactivamente productos o alternativas
• Responder a las llamadas de ventas entrantes por teléfono, consultas escritas y solicitudes por fax para el territorio asignado.
• Promover y vender eficazmente los productos y suministros estándar de la empresa utilizando las técnicas establecidas de la empresa con la autorización aprobada del Director de Ventas Internas
• Aclarar y satisfacer las peticiones/necesidades de los clientes presentando varias selecciones de productos y servicios, proporcionando información sobre los precios según se solicite.
• Comprender y responder a las necesidades de entrega de los clientes mediante la interacción con el personal interno
• Comprobación y seguimiento de los calendarios y plazos de entrega de los pedidos y envíos
• Verificar las cantidades de inventario para los pedidos de los clientes
• Introducción de pedidos de venta y formularios de solicitud de pedidos de compra
• Procesar todo el papeleo de los pedidos para incluir los contratos de venta, las impresiones y la documentación relacionada.
• Archivar, organizar y mantener las herramientas de venta, la información sobre los clientes y los productos
• Comprender y apoyar las políticas y procedimientos establecidos por Senko según la norma ISO para proporcionar un trato adecuado y eficaz a los clientes
• Resolver las preocupaciones de los clientes de forma rápida y con tacto; generar un informe de reclamación del cliente siguiendo los pasos requeridos por la norma ISO
• Generar informes de ventas según lo solicitado
• Comprender y mantener los objetivos de calidad de la empresa según las normas ISO
• Formar al nuevo personal de ventas a petición del Director de Ventas Internas

Habilidades:

• Organización
• Multitarea
• Conocimientos de Microsoft Office
• Fuerte presencia telefónica
• Orientado al detalle
• Conocimiento de los sistemas ERP/CRM
• Introducción de datos precisos

Cualificaciones:

• Título de Bachillerato o experiencia laboral equivalente
• De 3 a 5 años de experiencia en atención al cliente en un entorno profesional de oficina y/o experiencia en ventas internas.
• Capacidad para introducir datos y utilizar programas informáticos
• Experiencia en productos técnicos útil
• Desplazamientos a clientes y asistencia a ferias comerciales en caso necesario

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$25 - $27 por hora

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.
La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.
Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Presente su solicitud hoy mismo. Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad. En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti. El Ingeniero Superior de Diseño Mecánico es responsable de crear nuevos productos y mejorar los diseños, planos y documentación de productos existentes, incluidos los utilizados en aplicaciones de fabricación y de cara al cliente. Este puesto implica contribuir y guiar las iniciativas de desarrollo de ingeniería actuales y futuras, apoyar y supervisar las pruebas de verificación del diseño del producto y colaborar con el laboratorio de pruebas (Resolute Technologies) para garantizar evaluaciones exhaustivas de la funcionalidad y fiabilidad del producto. Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Conocimientos avanzados de modelado 3D, idealmente en Solidworks. (3-5 años de experiencia laboral directa)
• Conocimientos prácticos de montaje de conectores y cables de fibra óptica
• Capaz de tomar un diseño conceptual y hacerlo realidad
• Realizar pruebas de productos y crear modelos y prototipos
• Capacidad para aplicar conocimientos de principios de ingeniería
• Diseñar y desarrollar nuevos productos
• Trabajar con abogados de patentes para obtener patentes y autorizaciones de patentes.
• Dirigir proyectos y elaborar planes de proyecto
• Trabajar con la cadena de suministro para elaborar calendarios de entrega de muestras y piezas.
• Excelentes dotes de comunicación: debe interactuar satisfactoriamente con otros ingenieros, personal no técnico y clientes.

Habilidades:

• Atención al cliente
• Profesionalidad
• Organización
• Gestión del tiempo
• Interpersonal
• Comunicación escrita y verbal
• Destreza mecánica
• Alfabetización informática
• Orientado al detalle
• Multitarea

Cualificaciones:

• Se requiere una licenciatura (preferiblemente en ciencias o ingeniería).
• Se requieren de 3 a 5 años de conocimientos de CAD en 3D (preferiblemente Solidworks).
• Se requieren más de 5 años de experiencia en fibra óptica o diseño de conectores.
• Se valorará la experiencia en plásticos
• Capacidad para viajar
• Experiencia en informática, incluyendo todos los programas de Microsoft Office

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$65.000 - $95.000 al año

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.
La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.
Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.

División: Comunicaciones ópticas Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad. En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a lograr un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti. El Sales Account Manager será responsable de impulsar las ventas en el Reino Unido e Irlanda. Esto implica el desarrollo de las cuentas existentes, así como la búsqueda de nuevos negocios. El candidato seleccionado será capaz de demostrar una actitud "cazadora" y ser creativo a la hora de generar nuevas oportunidades de negocio para alcanzar el objetivo de ventas asignado.

Entre las funciones y responsabilidades se incluyen las siguientes. Podrán asignarse otras funciones:

• Llevar a cabo las responsabilidades delegadas por el Director de Ventas con el fin de alcanzar el objetivo global de ventas para el Reino Unido.
• Comunicación/colaboración constante y altamente eficaz con los equipos de ventas internas, ventas externas, ingeniería y operaciones.
• Ayudar en las actividades de marketing, como ferias comerciales y mensajes.
• Apoyar, en su caso, los esfuerzos de Senko por desarrollar su presencia en nuevos segmentos de mercado y regiones geográficas.
• Apoyar los esfuerzos de ventas en curso en las áreas de "consumibles", equipos de prueba y equipos de pulido.
• Formación interna y externa sobre productos. Impartir conocimientos sobre productos a otras personas mediante reuniones, presentaciones, formaciones, actualizaciones sobre el desarrollo de nuevos productos y tecnología.
• Proporcionar informes de ventas, previsiones u otros materiales/información según sea necesario y lo solicite el Director de Ventas.
• Viajar para conocer y ampliar la base de clientes y apoyar a otros miembros del equipo.
• Asistir a ferias comerciales, realizar estudios de mercado y mantenerse al día de las nuevas tecnologías.
• Gran capacidad de trabajo en equipo, con visión de conjunto, no sólo de un "evento de ventas individual".
• Creatividad, innovación, actitud y energía son atributos clave.

Requisitos:

Buscamos una persona motivada y orientada a la consecución de resultados con las siguientes cualificaciones:

• Se requiere formación en fibra óptica
• 4-5 años en ventas de fibra óptica, desarrollando territorios y nuevos negocios
• Capacidad para viajar 40-50%.
• Dominio de MS Office.

Lo que ofrecemos:

• Salario competitivo y estructura de comisiones.
• Amplio paquete de beneficios (que incluye seguro médico privado, pensión de empresa, premios por antigüedad, seguro de vida, beneficio de bienestar, EAP y muchos más).
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un entorno de trabajo solidario y colaborativo.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad. ¡Solicite hoy mismo! Senko Advanced Components (Euro) Ltd. es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de edad, discapacidad, sexo, raza, religión o creencias, cambio de sexo, matrimonio/pareja civil, embarazo/maternidad u orientación sexual. Somos una organización integradora y promovemos activamente la igualdad de oportunidades para todos. Acogemos todas las solicitudes de una amplia gama de candidatos. Para garantizar que cada candidato tenga la mejor experiencia con nosotros, le animamos a que nos comunique si hay alguna adaptación que podamos hacer durante el proceso de solicitud o entrevista. Envíe un correo electrónico a careers-euro@senko.com para informarnos de cualquier ajuste. Su comodidad y accesibilidad son nuestra prioridad, y estamos aquí para ayudarle en todo momento.  

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Presente su solicitud hoy mismo. Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad. En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a lograr un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti. El Gestor de Cuentas de Ventas Senior trabajará directamente con un grupo específico de clientes para definir, especificar e implementar las soluciones de interconexión y componentes pasivos de Senko. El Gestor de Cuentas de Ventas Senior posee y gestiona la relación técnica con las cuentas de su territorio y actúa como enlace entre el cliente, la ingeniería y la fabricación para garantizar que se satisfacen las necesidades del cliente a la vez que se alcanzan los objetivos empresariales. Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Comprender plenamente la estrategia y las expectativas de la empresa y buscar la forma de maximizar la rentabilidad en las regiones o cuentas asignadas.
• Capaz de trabajar con una supervisión mínima
• Desarrollar y aplicar planes estratégicos para gestionar y hacer crecer las cuentas.
• Desarrollar y mantener un excelente conocimiento y comprensión de nuestro negocio, competidores e industria.
• Demostrar una experiencia significativa en las distintas líneas de productos y capacidad para explicar cuestiones técnicas.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar cuentas de alto nivel.
• Asumir la responsabilidad del ciclo total de ventas
• Identificar oportunidades, coordinar ideas, proponer soluciones y comprender los resultados
• Mantener el liderazgo en el desarrollo de nuevas cuentas.
• Desarrollo continuo de relaciones clave con la base de clientes existente, lo que incluye la coordinación con el personal técnico y de ventas interno para identificar y aumentar las oportunidades adicionales en las cuentas existentes.
• Contribución y responsabilidad en el cumplimiento del plan de ventas del territorio
• Mantener y responsabilizarse del contacto con los clientes y de los datos de previsión de ventas para la base de clientes asignada.
• Coordinar y cooperar con otros miembros del equipo para desarrollar conjuntamente cuentas dentro de conjuntos de clientes que abarcan límites geográficos.
• Establecer las cuentas objetivo y buscar continuamente oportunidades de diálogo directo
• Elaboración de ofertas de venta y muestreo de productos
• Analizar y resolver las situaciones que se presenten
• Apoyar los eventos de marketing, como las ferias comerciales
• Proporcionar información a la alta dirección sobre las necesidades y requisitos de los clientes
• Viajar para reunirse con los clientes y mantenerlos (40%-50% de tiempo)

Habilidades:

• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Diplomacia
• Negociaciones
• Presentaciones sólidas
• Dominio de MS Office
• Conocimiento de los sistemas ERP/CRM

Cualificaciones:

• Licenciatura o experiencia laboral equivalente
• Se requieren más de 5 años de experiencia con componentes de interconexión de fibra, montajes de cables o productos similares.
• Se requiere experiencia en ventas directas a OEM, desarrollo de territorios y nuevos negocios.
• Se requiere experiencia en fibra óptica
• Capacidad para viajar 50%

Candidates located within a 50-mile radius of our offices may be required to follow a hybrid work schedule, which includes regular in-office presence. Specific expectations will be discussed during the interview process.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Descripción del salario:

$85,000 - $125,000

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. se dedica a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo. La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para los solicitantes o empleados que reúnan los requisitos necesarios en relación con: discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o problemas médicos relacionados; y/o cualquier otro motivo exigido por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación. Se anima a los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que las planteen al Director de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.